Omgaan met een afwijzing

Je ontvangt een brief die aanvangt met de woorden "Ondanks je interessant CV werd je kandidatuur niet weerhouden…" Het is essentieel dat je jezelf op dat moment afvraagt wat de reden voor deze afwijzing kan zijn zodat je je aanpak misschien een beetje kan bijsturen voor je opnieuw aan het solliciteren gaat. Dit is wat je kan doen:

• Analyseer opnieuw de advertentie waarop je gereageerd hebt:
  Kijk na of de inhoud van de advertentie overeenkomt met je bekwaamheden en je droomjob. Vóór je gaat solliciteren, heb je ongetwijfeld al ervaring opgedaan met het uitvoeren van een professioneel project. Herbekijk dat project en kijk of het overeenstemt met de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt. Als je in dit stadium veeleisend en selectief bent, zal de opvolging van je kandidatuur des te effectiever zijn.
• Kijk je CV na op eventuele fouten:
  Ga op zoek naar schrijffouten of fouten tegen de chronologische volgorde van je CV. Controleer of je CV echt wel een spiegel is van jezelf en of de zaken die je vermeldt nuttig zijn voor de job waarvoor je solliciteerde.

• Laat je CV door anderen lezen:
  Vraag aan kennissen, vrienden, familie of collega's om je CV na te lezen en te zeggen wat ze ervan denken. Je zal zonder twijfel een aantal tips voor verbetering krijgen!
• Controleer de motivatiebrief die je bij je CV gestopt hebt:
  Ga op zoek naar eventuele schrijffouten, onduidelijke zinsconstructies of irrelevante inhoud. Zorg dat je in deze brief dezelfde toon gebruikt als de advertentie laat uitschijnen. Wees formeel als de advertentie formeel is, een beetje losser als de advertentie dat toelaat. Je brief mag niet te lang maar ook niet te kort zijn en moet de rekruteerder overtuigen om jou te willen ontmoeten. Tips voor een goede sollicitatiebrief vind je hier.

• Bestudeer je CV en je motivatiebrief tegelijkertijd:
  Beide moeten elkaar aanvullen en geen simpele kopie zijn van elkaar. De brief moet de sterke punten van je CV accentueren zonder redundant te zijn en moet heel duidelijk bewijzen dat jij gemotiveerd bent om de job uit te voeren. Je moet volledig zijn maar zonder overdrijven, zodat de rekruteerder nog iets van jou te weten kan of wil komen via een interview.
• Als je alles nagekeken hebt en je denkt echt geschikt te zijn voor de job, probeer dan de rekruteerder te contacteren:
  Wapen je voor deze aanpak want er zal heel wat geduld voor nodig zijn. Rekruteerders zijn meestal moeilijk bereikbaar, vooral wanneer ze in het midden van een aanwervingsproces zitten. Als je de persoon in kwestie te pakken krijgt, vraag je best wat er in je CV niet overeenkwam met de functie waarvoor je solliciteerde. Tracht ook te weten te komen waarom je motivatiebrief niet overtuigend genoeg was om je toch uit te nodigen voor een interview. Misschien zit er wel een gat in je CV of heb je een paar fouten geschreven waaraan de rekruteerder zich stoorde…

Wat er ook van zij, het is altijd beter dat je weet waarom je sollicitatie niet weerhouden werd dan zomaar in het ongewisse te blijven. Leer uit je fouten en verhoog je kansen voor je volgende sollicitaties!