parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise « mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes et vous intégrerez le pool « exploitation » du département off-street de parking.brussels. Le département off-street est chargé (1) du développement et (2) de l’exploitation de Park & Ride (P+R), parkings publics, parkings riverains et parkings vélos en Région de Bruxelles-Capitale.

Aujourd’hui, le département off-street de parking.brussels gère 1500 places P+R, 80 places riveraines, 1000 places rotatives, 3600 places de stationnement vélo, ainsi que 50 panneaux à messages variables, et projette une croissance annuelle de 30% de places vélos et voitures gérées d’ici 2024. Plus que de simples parkings, ces infrastructures sont les maillons d’une stratégie de mobilité régionale.

Sous la responsabilité du responsable du département, vous prenez en charge le suivi de l’exploitation et des opérations du département. Vous participez également au développement de l’offre de parkings voitures et vélos.

Responsabilités et tâches :

1. Votre première et principale mission consiste à prendre en charge les opérations de gestion quotidienne du département off-street de parking.brussels. Vous assurez le bon fonctionnement des parkings voitures et vélos gérés par parking.brussels. Cette mission consiste notamment à :

• Suivre les prestations des sous-traitants en charge des équipements et/ou de la gestion quotidienne et veiller au respect des conditions d’exploitation
• Coordonner et planifier les supports techniques en charge de l’entretien, de la maintenance et des interventions et veiller à l’accessibilité des installations (hardware et software)
• Suivre les procédures comptables, d’assurances et juridiques nécessaires à la gestion des réparations, commandes, etc.
• Administrer les plateformes web dédiées : cycloparking.brussels, parkandride.brussels, etc.

1. Vous contribuez également, en collaboration avec vos collègues du département, à l’amélioration continue des services proposés et au succès des parkings. Cette mission consiste notamment à :

• Sur base du monitoring de l’usage des parkings, mettre en œuvre les actions prévues au plan d’action off-street ou en proposer de nouvelles pour augmenter leur succès (attirer)
• Suivre la commercialisation en lien direct avec vos collègues du service clientèle et contribuer à la résolution de problèmes rencontrés par les clients (vendre)
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience client et répondre aux (nouveaux) besoins constatés en développant les procédures et/ou les technologies et/ou les services (fidéliser)
• Participer aux campagnes de communication et de promotion (notoriété)

1. Vous pourrez enfin être amenés à appuyer le département en ce qui concerne le développement de parkings pour vélos et/ou voitures. Cette mission consiste notamment à :

• Prospecter les partenaires publics ou privés potentiels
• Négocier et conclure des accords avec ces partenaires potentiels pour la mise à disposition de leurs parkings aux riverains, navetteurs ou visiteurs automobilistes et/ou cyclistes
• Participer au développement de projets sur le plan technique (équipements), financier (business plan), administratif (permis) et juridique (contrats)

Votre FORMATION

• Vous êtes titulaire d’un Master en économie, gestion, marketing, communication… ou vous pouvez justifier d’un parcours en lien avec la fonction.

Compétences techniques

Compétences requises :

• Expérience : de 1 à 5 ans
• Vous pouvez témoigner d’une expérience comparable (technico-commerciale ou technico-administrative ou gestion des opérations…)
• Vous pouvez témoigner d’une expérience ou d’un intérêt pour le domaine de la mobilité, du transport ou du stationnement
• Vous avez une bonne connaissance de la seconde langue nationale

Sont des atouts :

• Idéalement, vous avez des expériences en partenariats publics-privés
• Idéalement, vous avez une connaissance des règles de marchés publics
• Idéalement, vous avez une connaissance des réglementations et de la stratégie régionale

competences comportementales

• Vous êtes fiable, responsable et faites preuve d’une excellente organisation afin de respecter les délais et engagements
• Vous faites preuve d’implication, d’esprit d’initiative et êtes capable de travailler en autonomie comme en équipe
• Vous avez une fibre commerciale et vous êtes orienté client
• Vous êtes à l’aise dans votre communication écrite et orale
• Vous avez l’esprit synthétique et vous facilitez les prises de décision

Vous serez engagé dans le grade et le barème de traitement correspondant à votre niveau de formation (niveau A en cas de titularité d’un Master).

Avantages

• Un emploi dans une jeune institution publique, en pleine évolution, qui valorise votre implication
• Chèques-repas
• Un capital congé attrayant (35 jours)
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail sur Bruxelles et en dehors de Bruxelles
• Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• Assurance hospitalisation
• Une prime de vie chère pour les agents résidants dans la région Bruxelles-Capitale
• Un équilibre harmonieux entre travail et vie privée grâce à un horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et aux possibilités de télétravail
• Possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme
• Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)

La procédure comprend une présélection sur base des critères de cette description de fonction. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer à la procédure de sélection au sein de l’Agence du stationnement de la Région Bruxelles-Capitale.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’envoi de votre C.V.

Pour plus d’informations concernant la procédure, veuillez contacter :

Service des ressources humaines

Tél.: 02/563.39.66

E-mail: HR@parking.brussels

Pour plus d’informations concernant la fonction, veuillez contacter :

Mr. Vincent Campeol

Tel.: 02/563.39.49

E-mail: vcampeol@parking.brussels

Date limite pour l’envoi de la candidature: 05/03/2021

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

L’Espace Magh est un Centre Culturel situé au cœur de Bruxelles dont l’objectif est de promouvoir les cultures du Maghreb et de la Méditerranée. Sa spécificité est à la fois de porter une attention particulière aux cultures dites minoritaires, d’être à l’écoute des artistes issus des immigrations, trop souvent méconnus, et, enfin, d’agir comme une chambre d’écho pour un certain nombre d’auteurs du Sud ou d’ailleurs.

Lieu de création, de production et de diffusion, l’Espace Magh propose une programmation ouverte, contemporaine et pluridisciplinaire, ainsi que des ateliers et des stages. Ce programme a pour but de contribuer au rayonnement des expressions culturelles, artistiques, intellectuelles et littéraires.

Laïcité, mixité et métissage sont les maîtres mots de l’action menée par l’Espace Magh. Sa programmation en est le reflet constant.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le.la Directeur.trice assure, avec l’aide d’une équipe multidisciplinaire (coordination artistique, administratif, communication, régisseurs etc..), la mise en œuvre dynamique du projet de l’Espace Magh tel que défini par ses fondateurs et son Conseil d’Administration. Il/elle est chargé(e) de la gestion du personnel (10 personnes), de la communication, de la mise en œuvre de la programmation culturelle, de la gestion technique du bâtiment ainsi que de la gestion financière, comptable et administrative.

DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

COORDINATION GÉNÉRALE DE LA STRUCTURE :

• Définir les lignes stratégiques de l’organisation ;
• Anticiper les évolutions du secteur afin de piloter au mieux la structure ;
• Déterminer les actions prioritaires à travers un plan de pilotage ;
• Définir les moyens à mettre en œuvre pour pérenniser les activités de l’organisation ;
• Veiller à la cohérence de la programmation artistique en accord avec les décisions du CA, les recommandations du contrat programme et de la mission générale de l’Espace Magh ;
• Participer à la promotion des activités programmées et avaliser les outils de communication ;
• Jouer le rôle d’interface et de fédérateur entre les différents intervenants au sein et en dehors de l’organisation ;
• Piloter les résultats en fonction des objectifs annuels.

GESTION FINANCIÈRE, COMPTABLE et ADMINISTRATIVE 

• Etablir un budget prévisionnel annuellement, des comptes et bilans ;
• Ventiler les moyens par secteurs et par activités ;
• Superviser la comptabilité journalière et compte de résultats intermédiaires pour les réajustements éventuels ;
• Coordonner les demandes de subventions ;
• Vérifier régulièrement les justificatifs des subventions et du contrat programme ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Entretenir des relations avec les institutions publiques compétentes.

GESTION DU PERSONNEL

• Gérer, coordonner et évaluer les membres de l’équipe ;
• Veiller à la cohésion des équipes et à la bonne communication interne ;
• Veiller à établir un bon climat de travail et à impliquer chacun dans le projet global de l’Espace Magh.

COORDINATION DE LA COMMUNICATION

• Définir les grandes lignes de la communication externe ;
• Définir l’identité du lieu et de son image, en accord avec le CA et l’AG ;
• Choisir les partenaires médias ;
• Superviser la communication.

 DIRECTION TECHNIQUE

• Élaborer un plan technique de l’ensemble du bâtiment (utilisation des lieux et leur logistique technique) ;
• Gérer le bâtiment ;
• Superviser la régie technique et la régie bâtiment à chaque étape.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Se prévaloir d’une expérience utile d’au moins 5 années dans la gestion à responsabilité d’une structure (idéalement d’un organisme culturel polyvalent) ;
• Être capable de prendre de la hauteur pour décider d’une stratégie efficace et pour anticiper et suivre les tendances ;
• Disposer d’excellentes capacités de gestion ;
• Faire preuve d’un sens de l’écoute et de capacités managériales démontrées ;
• Être doté d’excellentes qualités relationnelles et d’un esprit de leadership affirmé pour fédérer et inspirer l’ensemble de l’équipe ;
• La connaissance des cultures méditerranéennes et l’intérêt pour leurs dimensions patrimoniales est un atout sans être une obligation ;
• Avoir une connaissance de l’histoire des immigrations ;
• Faire preuve d’un intérêt pour les enjeux culturels liés à la diversité, aux cultures urbaines et aux cultures émergentes ;
• Adhérer à la Charte de l’Espace Magh.

FORMATION REQUISE

• Etre diplômé.e de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire ;
• Posséder un diplôme en gestion culturelle est un atout supplémentaire ;
• Posséder une bonne connaissance des institutions publiques belge, des législations et procédures en vigueur en matière culturelle et du paysage culturel de la Fédération Wallonie-Bruxelles et plus particulièrement bruxellois.

CANDIDATURE

Les candidatures sont à envoyer avant le 8/3/2021 au plus tard.

• soit par courrier : Espace Magh asbl - M. Mohamed EL KHATTABI, Président

   Rue du Poinçon, 17 – 1000 Bruxelles

• soit par courriel : info@espacemagh.be

Le dossier comprendra :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé ;
• une copie du ou des diplôme(s) ;
• un certificat de bonnes vie et mœurs ;
• une « note de développement » présentant votre vision pour l’Espace Magh dans les grandes lignes (maximum 3 pages).

Procédure :

• Les candidats retenus seront invités à défendre leur candidature auprès d’un jury composé de membres du CA ainsi que de 3 membres externes. Un assessment est aussi prévu.

Pour une entrée en fonction assez rapidement.

• Un groupe de dimension international, Leader dans les domaines de l’Ingénierie, de la Validation et de la Qualité qui vous propose des projets à votre mesure.
• Une culture d’entreprise forte et orientée vers l’épanouissement professionnel et personnel
• Des formations continues et une gestion de carrière personnelle.
• Un salaire compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux.

Our client is a main provider of software developing services in the transport industry, based in  Brussels with offices close to a main railway station.

Job Description :

• You will integrate within our client’s Operations Telecom Team that provides products, systems and solutions for various radio projects in a transportation context;
• You will work in close relationship with the Service Manager, and you will be responsible for the operational support of the ICT network for a Tier III Motorola DMR project, as well for a Wave PTToC solution;
• You will manage the different network elements and the existing connectivity to the data center where the Core Network is virtually hosted.;
• You will follow-up the supplier regarding evolutionary maintenance and the roll-out of new software releases on all Core components;
• You will conduct tests and you will deploy new features after evaluation;
• You will perform basic troubleshooting of the core and radio network connections and its devices and you will create appropriate tickets with the providers for in depth troubleshooting;
• You will develop procedures and work instructions to the technical people in the field, you will give training where needed;
• You will assist in various projects concerning IoT, industrial endpoints M2M and voice solutions.

Requirements :

• You have a Master in Telecom/Network or you’re equivalent by relevant professional experience;
• You have at least 4 years of experience working in an IT/Telecom infrastructure environment;
• You have the ability to understand and to analyse IP/network elements;
• You have strong problem-solving and troubleshooting skills;
• You have proficiency in Microsoft software;
• You have the ability to work in a team and to prioritize workloads;
• You have strong interpersonal, verbal and written communication skills;
• You are fluent in Dutch, French and English.

 Offer :

• A challenging job in a fast growing and dynamic IT organization;
• An employer with a clear social benefit and a well-defined strategy;
• An intellectual challenge, including the possibility to follow relevant training courses, both internally and externally;
• A competitive salary package included several fringe benefits such as a company car, group- & health insurance, etc.;
• Very interesting financial compensation if you are not interested to drive a company car, as part of our client’s policy;
• A healthy work-life balance with at least 1 day of telework/week.
•  

Actif dans les domaines des Télécoms, de l'énergie, de la communication et du Web, NEO GROUP offre des solutions diversifiées et innovantes pour les particuliers et les sociétés.

Profil

Informations contractuelles

Actif dans les domaines des Télécoms, de l'énergie, de la communication et du Web, NEO GROUP offre des solutions diversifiées et innovantes pour les particuliers et les sociétés.

Profil

Informations contractuelles

Nous vous offrons un emploi plein de défis au sein d'une société jeune et dynamique à taille humaine.

Nous ajoutons à cela un salaire fixe attrayant, des commissions et d'autres avantages extra-légaux (Voiture de société, carte essence, gsm, assurance groupe, assurance hospitalisation, 13ème mois)

Nous vous proposons un contrat en CDI.