emploi responsable r et d

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32 emplois trouvés pour emploi responsable r et d

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Senior HR Business Partner (M/F) H/F

Amazon Europe Core S.à r.l.

Halle, Flemish-Brabant
Il y a 1 jour
Halle, Flemish-Brabant
Il y a 1 jour
Senior HR Business Partner (M/F) 

Senior HR Business Partner (M/F) 


Amazon est une entreprise pionnière. Depuis l'ouverture de nos portes virtuelles en 1995, nous n'avons cessé de repousser les limites du possible. Toutes nos activités ont pour objectif la satisfaction de nos clients; entre l'instant où ils passent une commande en ligne et la coordination homogène de cette commande en coulisses, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour agir de manière volontaire, fluide et agile. Cette approche se résume par l'un de nos principes majeurs de leadership: « Être proactif ». Cela signifie que nos équipes ne se contentent pas d’être simplement présentes : elles unissent leurs efforts et n’hésitent pas à se retrousser les manches. Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus centrée client au monde.
Poste :
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (Senior Human Resources Business Partner) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe AMZL. C’est là que nous gérons notre stock (entreposage, prélèvement, conditionnement et expédition des articles) et faisons appel à nos systèmes à la pointe de l’innovation. Sous la responsabilité du Directeur RH FRANCE, vous participerez au développement d’une stratégie RH à l'échelle nationale et internationale. Vous serez amené(e) à travailler et à collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise et vous devrez rapidement et impérativement développer un partenariat avec de nombreux collaborateurs pour défendre et mettre en œuvre les projets RH internationaux. Vous gérerez la main-d’œuvre externe de façon proactive afin d’anticiper les pics d’activité en fonction du développement et de l’évolution du volume des activités au sein du centre de distribution. Enfin et surtout, vous encouragerez au quotidien les relations de travail dans un état d’esprit positif et de confiance.
Responsabilités:
  • Recrutement et sélection : Vous participerez à la création et à la mise en œuvre d’un plan de recrutement pour votre site. Vous serez impliqué(e) dans les phases de recrutement pour les postes de management senior et identifierez les talents qui aideront à développer notre organisation. Vous collaborerez également avec l'équipe recrutement et l'aiderez à faire d'Amazon un employeur privilégié, aux niveaux local et national.
  • Relations avec les employés et engagement : En tant que responsable RH, vous devrez rapidement gagner la confiance des employés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et hautement gratifiant où vous devrez continuellement gérer et assurer le développement des équipes afin de stimuler leur motivation et leur engagement en maintenant un niveau de satisfaction optimal et en encourageant l’amélioration continue.
  • Gestion des performances et des évolutions de carrière des employés Notre évaluation annuelle de performance permet d’identifier les formations nécessaires au développement de notre personnel afin que nos employés évoluent de façon continue au sein de l'entreprise. Vous participerez à la gestion des performances et des carrières, à la formation et à la participation positive des employés. En tant que spécialiste du développement des talents sur votre site, vous serez responsable de l'intégralité du plan de carrière. Vous utiliserez les outils et les informations nécessaires pour identifier les futurs leaders. Votre poste vous amènera à faire figure de conseiller pour encourager chaque individu à atteindre ses objectifs. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'équipe de formation et développement pour aider les employés à évoluer au sein d’Amazon.
  • Responsable RH généraliste : En tant que spécialiste RH, vous jouerez un rôle majeur, à la fois en matière de management, d’organisation et de gestion de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Votre Profil

  • Vous êtes titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent en ressources humaines ou en droit;
  • Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral en français et en anglais;
  • Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines à un niveau de management d’équipe, idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d’un environnement international, dynamique et orienté client ;
  • Vous maîtrisez le droit du travail français et les pratiques courantes RH et salariales;
  • Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme en conséquence;
  • Vous faites preuve de sens pratique et de flexibilité en matière de gestion des changements, de négociation et d'influence. Vous êtes également capable de gérer les situations ambiguës de façon proactive ;
  • Vous savez motiver et encourager votre équipe

Qualifications appréciées

  • Une bonne maîtrise de MS Office (Outlook, Excel) et des systèmes d'informations RH (PeopleSoft) serait un plus.

Nous attendons votre candidature avec impatience (de préférence en anglais).
Amazon est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Nous accordons une importance particulière à votre volonté de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. Amazon attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous autorisez l'entité de recrutement du groupe Amazon à stocker vos données personnelles dans la base de données électronique gérée par Amazon Corporate LLC. aux États-Unis ou l'une de ses filiales afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec ce poste ou d'autres futurs postes vacants et à poursuivre son processus de recrutement. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en informant l'entité de recrutement du groupe Amazon de votre décision. Amazon ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable. Dans le cadre de votre entretien avec Amazon, il pourra vous être demandé d'autoriser l'entité de recrutement du groupe Amazon à vérifier séparément les données de votre candidature et vos renseignements personnels par l'intermédiaire d'un prestataire de services tiers.
P
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Chargé de l’exploitation parkings voitures et vélos (F/M/X) H/F

Parking.brussels

Brussels, Brussels
Il y a 3 jours
Brussels, Brussels
Il y a 3 jours
Company details

parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise « mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Fonction

Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes et vous intégrerez le pool « exploitation » du département off-street de parking.brussels. Le département off-street est chargé (1) du développement et (2) de l’exploitation de Park & Ride (P+R), parkings publics, parkings riverains et parkings vélos en Région de Bruxelles-Capitale.

Aujourd’hui, le département off-street de parking.brussels gère 1500 places P+R, 80 places riveraines, 1000 places rotatives, 3600 places de stationnement vélo, ainsi que 50 panneaux à messages variables, et projette une croissance annuelle de 30% de places vélos et voitures gérées d’ici 2024. Plus que de simples parkings, ces infrastructures sont les maillons d’une stratégie de mobilité régionale.

Sous la responsabilité du responsable du département, vous prenez en charge le suivi de l’exploitation et des opérations du département. Vous participez également au développement de l’offre de parkings voitures et vélos.

 

Responsabilités et tâches :

 

  1. Votre première et principale mission consiste à prendre en charge les opérations de gestion quotidienne du département off-street de parking.brussels. Vous assurez le bon fonctionnement des parkings voitures et vélos gérés par parking.brussels. Cette mission consiste notamment à :

 

  • Suivre les prestations des sous-traitants en charge des équipements et/ou de la gestion quotidienne et veiller au respect des conditions d’exploitation
  • Coordonner et planifier les supports techniques en charge de l’entretien, de la maintenance et des interventions et veiller à l’accessibilité des installations (hardware et software)
  • Suivre les procédures comptables, d’assurances et juridiques nécessaires à la gestion des réparations, commandes, etc.
  • Administrer les plateformes web dédiées : cycloparking.brussels, parkandride.brussels, etc.

 

  1. Vous contribuez également, en collaboration avec vos collègues du département, à l’amélioration continue des services proposés et au succès des parkings. Cette mission consiste notamment à :

 

  • Sur base du monitoring de l’usage des parkings, mettre en œuvre les actions prévues au plan d’action off-street ou en proposer de nouvelles pour augmenter leur succès (attirer)
  • Suivre la commercialisation en lien direct avec vos collègues du service clientèle et contribuer à la résolution de problèmes rencontrés par les clients (vendre)
  • Contribuer à l’amélioration de l’expérience client et répondre aux (nouveaux) besoins constatés en développant les procédures et/ou les technologies et/ou les services (fidéliser)
  • Participer aux campagnes de communication et de promotion (notoriété)

 

  1. Vous pourrez enfin être amenés à appuyer le département en ce qui concerne le développement de parkings pour vélos et/ou voitures. Cette mission consiste notamment à :

 

  • Prospecter les partenaires publics ou privés potentiels
  • Négocier et conclure des accords avec ces partenaires potentiels pour la mise à disposition de leurs parkings aux riverains, navetteurs ou visiteurs automobilistes et/ou cyclistes
  • Participer au développement de projets sur le plan technique (équipements), financier (business plan), administratif (permis) et juridique (contrats)
Profil

Votre FORMATION

 

  • Vous êtes titulaire d’un Master en économie, gestion, marketing, communication… ou vous pouvez justifier d’un parcours en lien avec la fonction.

 

Compétences techniques

 

 

Compétences requises :

  • Expérience : de 1 à 5 ans
  • Vous pouvez témoigner d’une expérience comparable (technico-commerciale ou technico-administrative ou gestion des opérations…)
  • Vous pouvez témoigner d’une expérience ou d’un intérêt pour le domaine de la mobilité, du transport ou du stationnement
  • Vous avez une bonne connaissance de la seconde langue nationale

 

Sont des atouts :

  • Idéalement, vous avez des expériences en partenariats publics-privés
  • Idéalement, vous avez une connaissance des règles de marchés publics
  • Idéalement, vous avez une connaissance des réglementations et de la stratégie régionale

 

competences comportementales

 

  • Vous êtes fiable, responsable et faites preuve d’une excellente organisation afin de respecter les délais et engagements
  • Vous faites preuve d’implication, d’esprit d’initiative et êtes capable de travailler en autonomie comme en équipe
  • Vous avez une fibre commerciale et vous êtes orienté client
  • Vous êtes à l’aise dans votre communication écrite et orale
  • Vous avez l’esprit synthétique et vous facilitez les prises de décision
Offre

Vous serez engagé dans le grade et le barème de traitement correspondant à votre niveau de formation (niveau A en cas de titularité d’un Master).

 

Avantages

 

  • Un emploi dans une jeune institution publique, en pleine évolution, qui valorise votre implication
  • Chèques-repas
  • Un capital congé attrayant (35 jours)
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail sur Bruxelles et en dehors de Bruxelles
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • Assurance hospitalisation
  • Une prime de vie chère pour les agents résidants dans la région Bruxelles-Capitale
  • Un équilibre harmonieux entre travail et vie privée grâce à un horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et aux possibilités de télétravail
  • Possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme
  • Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)

 

La procédure comprend une présélection sur base des critères de cette description de fonction. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer à la procédure de sélection au sein de l’Agence du stationnement de la Région Bruxelles-Capitale.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’envoi de votre C.V.

 

Pour plus d’informations concernant la procédure, veuillez contacter :

 

Service des ressources humaines

Tél.: 02/563.39.66

E-mail: HR@parking.brussels

 

Pour plus d’informations concernant la fonction, veuillez contacter :

 

Mr. Vincent Campeol

Tel.: 02/563.39.49

E-mail: vcampeol@parking.brussels

 

 

Date limite pour l’envoi de la candidature: 05/03/2021

C
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Directeur des Ressources Humaines (H/F)

CPAS Molenbeek

Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 14 jours
Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 14 jours

Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)

Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.

Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.

Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.

NOUS OFFRONS

Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.

 

COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ? 

Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).

Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.

Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr

Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

M
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CEO – Directeur Général H/F

MANUFAST via HABEAS

Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 8 jours
Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 8 jours
Manufast est une Entreprise de Travail Adapté (ETA) bruxelloise qui propose une offre de solutions d’impression, de mailing, de scanning, de data management, de packaging et de logistique, performante, compétitive et socialement responsable.
 
Grâce à ses collaborateurs moins valides,  Manufast fait la différence comme fournisseur de solutions globales issus d’un environnement de production qui combinent l’usage des technologies avec des tâches difficiles à automatiser, dans les domaines de l’impression- mailing, du scanning et encodage de data, ainsi que du picking-packing.
 
Créateur d’emploi durable pour plus de 250 personnes en situation de handicap, Manufast emploie également une soixantaine de collaborateurs encadrants.
 
Dans le contexte de la digitalisation et de l’innovation, Manufast a défini une nouvelle stratégie visant à faire basculer progressivement son activité core business liée aux impression-mailing vers des activités porteuses telles que l’e-picking et l’approvisionnement alimentaire de Bruxelles.
 
Dans ce cadre, Manufast recherche un(e) :
 
CEO – Directeur Général
 
Fonction
  • Vous assurez le développement stratégique de l’entreprise, et proposez des orientations stratégiques au Conseil d’Administration, afin de garantir la pérennité de l’entreprise.
  • Vous assurez la cohérence entre la mission sociale de Manufast et les activités commerciales réalisées par le public cible (personnes en situation de handicap).
  • Vous élaborez et déployez un plan de transformation dans le cadre de la nouvelle stratégie.
    • En externe, déployer et mettre en œuvre un récent partenariat stratégique et dans le même temps rechercher de nouvelles alliances stratégiques de manière à développer un écosystème régénératif pour l’entreprise.
    • En interne, impulser un change management et une réorganisation nécessaires à la transformation des activités  clés (accompagner la décroissance du papier pour développer les activités liées à l’epicking).
  • Vous promouvez de manière active le développement commercial des activités : avec l’équipe commerciale, définition de la stratégie commerciale ainsi qu’un plan commercial adéquat, analyse les résultats, reportings au comité de direction et au conseil d’administration, ajustement de la stratégie.
  • Vous garantissez la pérennité financière de l'institution en optimisant les ressources à disposition.
  • Vous représentez l’entreprise auprès du Conseil d'Administration et de l'Assemblée générale, préparez et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et assurez les divers reportings.
  • Vous gérez les relations sociales : avec l’équipe RH, définition de la politique de gestion des ressources humaines, préparation et animation des réunions périodiques avec les instances syndicales.
  • Vous supervisez l’équipe de direction et de management comportant une direction administrative et financière, une direction opérationnelle et une direction commerciale ainsi qu’un management opérationnel.
Profil    
  • Vous disposez d’un Master de préférence comme ingénieur industriel ou en gestion d’entreprise.
  • Vous avez minimum 8 années d’expérience en gestion d’équipe d’une taille de minimum 5 personnes.
  • Vous avez une expérience en tant que manager ou directeur d’unité de production ou d’une business unit.
  • Vous avez une expérience dans un environnement de transformation et de production avec utilisation des méthodologies Lean et Change management.
  • Véritable leader, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une entreprise en pleine transformation et dans laquelle l’équilibre entre l’aspect social et commercial est primordial.
  • Vous êtes un people manager passionné, qui a prouvé sa capacité à atteindre les objectifs fixés avec diplomatie mais avec détermination. Vous menez vos équipes par l’exemple et faite preuve d’une capacité à les motiver hors du commun.
  • Vous pouvez vous targuer d'une expérience utile en business development et vous avez  démontré des capacités à développer de nouvelles activités correspondant aux opportunités et enjeux sociétaux.
  • Vous disposez d’une expérience confirmée avec les organisations syndicales.
  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, rédaction et négociation.
  • Bilingue NL/FR, connaissance de l’anglais bienvenue.
Offre
  • Un travail passionnant dans une des plus importantes Entreprise de Travail Adapté de Belgique.
  • Un contrat temps plein à durée indéterminée, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux : jusqu’à 35 jours de congé, chèques-repas, assurance hospitalisation, budget leasing pour une voiture de fonction et une carte d'essence.
Réf. 760-001 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
B
B

Directeur(trice) - Insertion socio-professionnelle H/F

Braseap et Cap Info via HABEAS

Erquelinnes, Hainaut
Il y a 24 jours
Erquelinnes, Hainaut
Il y a 24 jours
Recherchons : Direction centres d’insertion socio-professionnelle – expérience en gestion globale de centre de formations – Management opérationnel - CDI – Hainaut.
 
Situés à Erquelinnes, Braseap et Cap Info sont deux centres d’insertion socioprofessionnelle qui développent des filières de formation diversifiées (horticulture, peinture, webdesign, travaux de bureau, auxiliaire à la petite enfance, infographie, alphabétisation...) et de nombreux autres projets d’insertion avec des partenaires.
 
Les 2 asbl emploient une trentaine de personnes, essentiellement des formateurs qui accompagnent les demandeurs d’emploi dans leur parcours d’insertion (+ 250 stagiaires par an). Braseap chapeaute aussi une crèche d’une trentaine de lits qui est supervisée par une directrice opérationnelle.
 
Braseap et Cap Info font partie du groupe ACIS asbl (www.acis-group.org). Actif dans le secteur socio-médical, ACIS occupe en Belgique 5.500 collaborateurs répartis au sein de 81 institutions, essentiellement en Wallonie mais également à Bruxelles.
 
Dans le cadre de la fusion en cours des deux asbl, nous recherchons pour notre client un  (m/f) :
 
Directeur(trice) - Insertion socio-professionnelle
 
Fonction
 
Rapportant au Conseil d’Administration et avec l’aide des services support de l’ACIS, vous prenez en charge la gestion journalière de l’asbl fusionnée. Vos responsabilités couvrent la poursuite de la finalité propre à la nature des centres d’insertion socio-professionnelle et l’ensemble des composants traditionnels d’une fonction de direction (gestion managériale, administrative, financière, RH, juridique, développement...).
Pour réaliser cette mission, vous vous appuyez sur une équipe d’une trentaine de personnes : responsable développement, responsable administratif et comptable, responsable chantiers, assistantes sociales et formateurs.
 
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
  • vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et quotidienne au sens large de l’asbl ;
  • véritable moteur, vous contribuez à renforcer la qualité de l’offre de formation et développez une offre en adéquation avec les besoins du terrain, le cadre légal et le budget ;
  • vous fédérez, motivez et développez l’équipe, en structurant un environnement à la fois exigeant et bienveillant au service des stagiaires ;
  • vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet institutionnel et de la gestion du budget ;
  • vous veillez au respect des exigences légales et administratives et en assurez le suivi rigoureux, notamment par la mise en place de contrôles internes stricts ;
  • vous supervisez le développement des partenariats (lieux de stages) pour assurer aux stagiaires des perspectives en suffisance ;
  • vous supervisez l’activité de la crèche, dont la gestion opérationnelle est pleinement déléguée à sa directrice ;
  • vous représentez de manière positive et constructive l’entreprise auprès des bénéficiaires mais aussi des diverses instances extérieures ;
  • vous êtes responsable de l’élaboration, du suivi et du respect du budget annuel et êtes le garant de l’équilibre financier, notamment en supervisant les subsides ;
  • vous présentez le rapport d’activités et les résultats financiers au CA et formulez des avis et propositions en vue des décisions stratégiques.
Profil    
  • Vous avez suivi une formation de niveau supérieur (master ou baccalauréat avec expérience assimilée).
  • Vous disposez d’une large expérience réussie dans un poste managérial à forte responsabilité dans le secteur de l’insertion socio-professionnelle (formation & accompagnement de stagiaires).
  • Vous savez coordonner, organiser et animer des équipes autour d’un projet pédagogique et d’objectifs à atteindre.
  • Vous vous montrez à la fois ferme sur les aspects administratifs et qualitatifs et bienveillant dans la gestion humaine.
  • Autonome, structuré et investi à long terme, vous êtes reconnu pour votre assertivité et votre diplomatie.
  • Vous travaillez volontiers en réseau et développez des collaborations constructives.
  • Vous êtes domicilié à une distance raisonnable d’Erquelinnes (Hainaut) et faites preuve d’une grande disponibilité.
Offre
  • Un projet qui a du sens et des responsabilités diverses au service d’une structure à taille humaine.
  • Un poste avec une grande autonomie au quotidien.
  • L’intégration au sein du groupe ACIS et un support qualitatif et expérimenté des services centraux.
  • Un échange régulier au travers de réunions plénières et de teams meetings de direction.
  • Un travail très diversifié mais surtout axé sur l’humain au sein d’une équipe multidisciplinaire.
  • La perspective d’apporter une réelle plus-value aux stagiaires en formation.
  • Un accompagnement temporaire avec la directrice en partance.
  • Un contrat à durée indéterminée et un package complet en phase avec vos compétences.
Réf. 754-001 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
B
B

HR Business Partner H/F

BNP Paribas

Brussels
Il y a 30+ jours
Brussels
Il y a 30+ jours
Job Description
ALP000490

Serez-vous notre futur «HR Business Partner» ?


Leader du crédit à la consommation en Belgique et au Luxembourg, AlphaCredit fait partie du groupe BNP Paribas. Depuis nos bureaux situés en face de la Gare Bruxelles-Nord, nous proposons toutes les possibilités de crédits via nos partenaires professionnels ou directement aux clients.
AlphaCredit continue à se développer.

Ces dernières années, nous avons connu une forte croissance et comptons maintenant plus de 500 employés. Ça peut compter !
Vous souhaitez travailler pour un TopEmployer 2020, leader du marché stable, avec un esprit entrepreneurial?

Où, vous retrouvez-vous dans une chouette équipe de professionnels RH motivée?


Votre team


Vous rejoindrez une équipe RH de 10 personnes qui soutient l'entreprise dans toutes les compétences RH


Talent Acquisition & onboarding, Reward & Payroll, Talent Management & Reporting.


En raison de la croissance de l'organisation et de notre ambitieux plan RH, nous recherchons un HRBP pour former un pont encore plus solide entre les différents départements de l'organisation et les centres de compétences RH.


Quelles sont vos responsabilités?

  • Vous soutenez les managers dans les différents domaines du cycle de vie RH - tels que la revue des talents, la planification du personnel, la gestion des performances, la formation….
  • Vous sensibilisez et accompagnez ces processus RH et les accompagnez dans leur mise en œuvre. Si nous partons de nouveaux concepts issus des centres de compétences RH, vous en garantissez le suivi opérationnel.
  • Vous apprenez à connaître l'entreprise, les défis, les détails. Vous vous coordonnez également fréquemment avec vos collègues des centres de compétences et vous vous occupez de répondre à des problématiques RH spécifiques.
  • Vous fournissez également des solutions proactives pour soutenir l'entreprise dans le fonctionnement de sa propre organisation.
  • Vous êtes une caisse de résonance en ce qui concerne les changements organisationnels, les changements d'emploi, les cas individuels ... et identifiez les goulots d'étranglement / opportunités
  • De plus, vous participez activement à divers projets pour mettre en œuvre nos initiatives dans le cadre du plan RH (tels que la planification stratégique des effectifs / absentéisme, lTop Employer, les changements organisationnels, le programme de stage, la gestion de la performance ...)…
  • Vous participez également au fonctionnement opérationnel global des RH et, si nécessaire, vous lancez dans d'autres domaines pour garantir nos services. Par exemple, vous êtes multi-déployable et, si nécessaire, coopérez avec R&S, supportez pendant les heures de pointe ou déployez le plan de formation

Votre profil

  • Niveau d'études de master au sein des RH;
    Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des RH avec un accent sur les RH softs;
  • Vous avez une excellente connaissance du néerlandais, communiquez couramment et assurez également la discrétion nécessaire
  • Une bonne connaissance de la législation sociale est requise;
  • Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de processus et de projets RH, tels que les revues de talents, les processus de gestion de la performance,…
  • Vous avez une attitude mature et professionnelle et attachez une grande importance à l'orientation client;
  • Vous communiquez couramment à différents niveaux; Vous dirigez les réunions d'alignement avec l'entreprise, où votre persuasion sensée peut faire toute la différence.
  • Vous êtes enthousiaste et avez beaucoup d'énergie. Vous pouvez basculer rapidement entre différentes tâches et faire face à des circonstances inattendues.
  • Vous gardez votre bonne humeur même dans les moments chargés.
  • Vous aimez apprendre de nouvelles choses rapidement et êtes flexible d'utilisation;
  • Une mentalité qui peut être résumée comme entrepreneuriale, positive, pragmatique, responsable.

Ce que votre employeur vous offre

  • Un emploi passionnant (contrat à durée indéterminée) dans une entreprise en pleine expansion
  • Vous rejoindrez une équipe RH jeune, dynamique et fun qui est responsable de toutes les activités RH au sein des différentes filiales du groupe AlphaCredit;
  • Une opportunité intéressante où vous aurez l'opportunité de développer davantage vos connaissances et compétences dans un large éventail des différents domaines RH;
  • Un package salarial complet: un salaire compétitif assorti d'un large éventail d’avantages extralégaux (assurances, chèques-repas, jours de congé extralégaux, télétravail...).
  • Un Flex Income Plan qui vous permet de convertir votre prime de fin d’année (met een vast collectief keuzemoment per jaar) en un ou plusieurs avantages (voiture, épargne pension, jours de congé, multimédia, abonnement internet, …).
  • Accessibilité facile avec tous les moyens de transport à proximité, à deux pas de la gare du Nord!
  • De plus, nous veillons au bon déroulement de l'onboarding grâce à nos app spécialement conçues pour nos nouveaux talents.


Travailler pour un Top Employer 2020 ?


Yes ! Vous pouvez compter sur des programmes de bien-être, un package salarial flexible et sur mesure, un programme d'intégration intensif avec une application interactive, une offre de formation étendue pour tous et un processus spécifique pour nos talents.

Nous nous concentrons également activement sur l'égalité des genres et la responsabilité sociale des entreprises. Nous sommes fiers d’avoir été nommé Top Employer2020.


Merci de mentionner le canal par lequel vous avez pris connaissance de cette offre d’emploi


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Senior HR Business Partner (M/F) H/F

Amazon Europe Core S.à r.l.

Halle, Flemish-Brabant
Il y a 1 jour
Halle, Flemish-Brabant
Il y a 1 jour
Senior HR Business Partner (M/F) 

Senior HR Business Partner (M/F) 


Amazon est une entreprise pionnière. Depuis l'ouverture de nos portes virtuelles en 1995, nous n'avons cessé de repousser les limites du possible. Toutes nos activités ont pour objectif la satisfaction de nos clients; entre l'instant où ils passent une commande en ligne et la coordination homogène de cette commande en coulisses, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour agir de manière volontaire, fluide et agile. Cette approche se résume par l'un de nos principes majeurs de leadership: « Être proactif ». Cela signifie que nos équipes ne se contentent pas d’être simplement présentes : elles unissent leurs efforts et n’hésitent pas à se retrousser les manches. Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus centrée client au monde.
Poste :
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (Senior Human Resources Business Partner) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe AMZL. C’est là que nous gérons notre stock (entreposage, prélèvement, conditionnement et expédition des articles) et faisons appel à nos systèmes à la pointe de l’innovation. Sous la responsabilité du Directeur RH FRANCE, vous participerez au développement d’une stratégie RH à l'échelle nationale et internationale. Vous serez amené(e) à travailler et à collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise et vous devrez rapidement et impérativement développer un partenariat avec de nombreux collaborateurs pour défendre et mettre en œuvre les projets RH internationaux. Vous gérerez la main-d’œuvre externe de façon proactive afin d’anticiper les pics d’activité en fonction du développement et de l’évolution du volume des activités au sein du centre de distribution. Enfin et surtout, vous encouragerez au quotidien les relations de travail dans un état d’esprit positif et de confiance.
Responsabilités:
  • Recrutement et sélection : Vous participerez à la création et à la mise en œuvre d’un plan de recrutement pour votre site. Vous serez impliqué(e) dans les phases de recrutement pour les postes de management senior et identifierez les talents qui aideront à développer notre organisation. Vous collaborerez également avec l'équipe recrutement et l'aiderez à faire d'Amazon un employeur privilégié, aux niveaux local et national.
  • Relations avec les employés et engagement : En tant que responsable RH, vous devrez rapidement gagner la confiance des employés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et hautement gratifiant où vous devrez continuellement gérer et assurer le développement des équipes afin de stimuler leur motivation et leur engagement en maintenant un niveau de satisfaction optimal et en encourageant l’amélioration continue.
  • Gestion des performances et des évolutions de carrière des employés Notre évaluation annuelle de performance permet d’identifier les formations nécessaires au développement de notre personnel afin que nos employés évoluent de façon continue au sein de l'entreprise. Vous participerez à la gestion des performances et des carrières, à la formation et à la participation positive des employés. En tant que spécialiste du développement des talents sur votre site, vous serez responsable de l'intégralité du plan de carrière. Vous utiliserez les outils et les informations nécessaires pour identifier les futurs leaders. Votre poste vous amènera à faire figure de conseiller pour encourager chaque individu à atteindre ses objectifs. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'équipe de formation et développement pour aider les employés à évoluer au sein d’Amazon.
  • Responsable RH généraliste : En tant que spécialiste RH, vous jouerez un rôle majeur, à la fois en matière de management, d’organisation et de gestion de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Votre Profil

  • Vous êtes titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent en ressources humaines ou en droit;
  • Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral en français et en anglais;
  • Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines à un niveau de management d’équipe, idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d’un environnement international, dynamique et orienté client ;
  • Vous maîtrisez le droit du travail français et les pratiques courantes RH et salariales;
  • Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme en conséquence;
  • Vous faites preuve de sens pratique et de flexibilité en matière de gestion des changements, de négociation et d'influence. Vous êtes également capable de gérer les situations ambiguës de façon proactive ;
  • Vous savez motiver et encourager votre équipe

Qualifications appréciées

  • Une bonne maîtrise de MS Office (Outlook, Excel) et des systèmes d'informations RH (PeopleSoft) serait un plus.

Nous attendons votre candidature avec impatience (de préférence en anglais).
Amazon est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Nous accordons une importance particulière à votre volonté de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. Amazon attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous autorisez l'entité de recrutement du groupe Amazon à stocker vos données personnelles dans la base de données électronique gérée par Amazon Corporate LLC. aux États-Unis ou l'une de ses filiales afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec ce poste ou d'autres futurs postes vacants et à poursuivre son processus de recrutement. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en informant l'entité de recrutement du groupe Amazon de votre décision. Amazon ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable. Dans le cadre de votre entretien avec Amazon, il pourra vous être demandé d'autoriser l'entité de recrutement du groupe Amazon à vérifier séparément les données de votre candidature et vos renseignements personnels par l'intermédiaire d'un prestataire de services tiers.
C
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Assistant Gérant à Bruxelles H/F

Coolblue

Brussel, Brussels
Il y a 1 jour
Brussel, Brussels
Il y a 1 jour
Vous voulez nous aider à améliorer le parcours du client dans le magasin ? Gérer une équipe vous motive particulièrement ? Alors, la fonction d’Assistant Gérant est faite pour vous !
Vous êtes à la tête d’une équipe de collègues motivés. Ensemble, vous veillez à ce que le parcours du client devienne meilleur chaque jour.
Que fait un Assistant Gérant à Bruxelles chez Coolblue?
En tant qu'Assistant Gérant, vous veillez à ce que votre équipe reste motivée afin de rendre heureux le plus de clients possible avec le bon produit. Vous aidez vos collègues dans le magasin et vous aidez les clients en cas de grande affluence ou d'escalades. En plus de diriger, vous êtes aussi responsable de la prestation de votre équipe. Intéressé ? Rosalie vous explique comment ça marche.
Ce que vous vous verriez bien faire
  • Être à la tête d'une équipe, coacher et accompagner vos collaborateurs tant au magasin que pendant des sessions individuelles.
  • Être à l'écoute de vos collaborateurs en cas de problèmes ou de questions complexes de la clientèle.
  • Encourager votre équipe à atteindre les objectifs et à les élever, ce qui inclut obtenir un NPS imposant.
  • Avec votre équipe, vous réfléchissez activement à des idées pour rendre le magasin Coolblue meilleur chaque jour.

C’est tout vous
  • Vous êtes titulaire au minimum d'un bachelier ou avez une expérience équivalente.
  • Vous avez de l'expérience en management dans un magasin.
  • Vous travaillez et managez en fonction des KPI. Vous savez traduire les données en idées concrètes et points d'action.
  • Vous parlez couramment le français et le néerlandais ou le français et l'anglais.
  • Vous travaillez pendant les heures d'ouverture du magasin. Travailler le weekend et le soir ne vous pose pas de problème.
  • Vous avez des affinités avec l'électronique grand public.
  • Vous êtes capable de coacher et de motiver vos collègues.
  • Vous avez déjà dû assurer des tâches RH comme faire passer des interviews, organiser des entretiens d'absentéisme ou d'évaluation de vos collaborateurs, par exemple.

Ce que vous recevrez en retour
  • Des sous.
  • Encore plus de sous : des chèques-repas, des éco-chèques, un abonnement téléphonique et le remboursement de vos frais de déplacement.
  • Une assurance hospitalisation DKV.
  • 20 jours de congé et 12 jours de RTT.
  • Des possibilités d'évoluer.
  • Une réduction sur tous nos produits.
  • Une ambiance de travail inégalée avec des apéros chaque mois, des fêtes Coolblue épiques, les meilleurs teambuildings et une équipe informelle et décontractée.
  • Une organisation horizontale dans tous les sens du terme où il arrive de boire une bière avec son boss.
C
C

Sr Biostatistician (FSP)

CBRE

Belgium
Il y a 17 jours
Belgium
Il y a 17 jours
Description

Senior Biostatistician I/II - Sponsor Dedicated (home based) - Europe - £/€7,000 Joining bonus


We are vital links between an idea for a new medicine and the people who need it. We are the people of PPD — thousands of employees in locations worldwide connected by tenacity and passion for our purpose: to improve health. You will be joining a truly collaborative and winning culture as we strive to bend the time and cost curve of delivering life-saving therapies to patients.   


Our Biostatistics department are passionate about being data and technically agile, and driving enhanced value for our clients and patients. Determined to improve patient health, we help PPD provide industry-leading statistical, programming and clinical pharmacology contributions through global delivery, consistent quality adherence and scientific insight.


We are currently recruiting for an experienced Sr Biostatistician I/II to join our Biostatistics department working dedicated to one of our Biotech clients inEMEA.The Sr Biostatistician will work directly with the client as part of their team. Will execute diverse statistical tasks supporting the clinical development programs within the client setting. The tasks mainly focus on managing the statistical activities performed by the biostatistics CRO and on guaranteeing by means of thorough review outstanding statistical quality. Will be involved throughout the full clinical trial process, from study design and protocol writing, over defining the statistical analyses (SAP) to reviewing all study outputs and the CSR


  • Serves as the responsible biostatistician on Phase I to III clinical trials. The trials can be relatively simple or complex.
  • Contributes to clinical study synopses and protocols.
  • Develops statistical analysis plans and/or performs senior review of statistical analysis plans.
  • Reviews statistical analyses of other statisticians and interprets results from simple to complex clinical studies.
  • Provides relevant input in the development and review of CRFs.
  • Performs lead review and sets up internal QC of TFLs.
  • Performs critical review of derived datasets specifications and derived datasets (ADaM).
  • Contributes to clinical study reports.
  • Reviews simple to complex randomization specifications and dummy randomization schemes.
  • Participates in bid defense meetings.
  • Participates in meetings with diverse regulatory authorities (FDA, EMA, PEI).
  • Contributes to press releases and scientific papers

Qualifications

To be considered for the role you should have the following qualifications and experience:

  • Exhibits expertise in multiple statistical areas, the drug development process, SAS procedures and good programming practices.
  • Fluent with other statistical software such as R, EAST, Winbugs is a plus.
  • Thorough knowledge of and experience with CDISC standards is desired.
  • Demonstrates ability to plan, supervise, implement and monitor the statistical processes for multiple clinical trials.
  • Displays excellent communication skills with demonstrated leadership ability.
  • Knowledge of ICH-GCP and other applicable legislation to successfully execute the clinical study.
  • Master’s degree in statistics or biostatistics required
  • Minimum of 6+ years of biostatistical experience desired.
  • Experience in managing CROs and vendors is a plus
  • Biotech experience is a plus
  • Auto-immune and/or oncology clinical study background is a plus

At PPD we hire the best, develop ourselves and each other, and recognise the power of being one team. We understand that you will want to grow both professionally and personally throughout your career, and therefore at PPD you will benefit from an award-winning learning and development programme, ensuring you reach your potential.  


As well as being rewarded a competitive salary, we have an extensive benefits package based around the health and well-being of our employees. We have a flexible working culture, where PPD truly value a work-life balance. We’ve grown sustainably year on year but continue to offer a collaborative environment, with teams of colleagues eager to share expertise and have fun together. We are a global organisation but with a local feel. 


- We have a strong will to win - We earn our customer’s trust - We are gamechangers - We do the right thing -We are one PPD - 


If you resonate with our five principles above, and ultimately wish to accelerate the delivery of safe and effective therapeutics for some of the world’s most urgent health needs, then please submit your application – we’d love to hear from you.  



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I
I

HR senior Business Analyst H/F

Infrabel

Bruxelles
Il y a 30+ jours
Bruxelles
Il y a 30+ jours

La division H-HR.21 SD Career & Mobility de HR Rail est responsable pour l’ensemble des activités en rapport avec la mobilité interne et les données administratives des collaborateurs des Chemins de fer belges. Afin d’assurer l’optimalisation des processus opérationnels et le soutien fonctionnel aux utilisateurs au sein du domaine RH, H-HR.21 recherche actuellement un Senior Business Analyst HR.

  • Vous travaillez au sein d’une équipe de business analysts, en collaboration étroite avec les utilisateurs finaux, les business analysts d’autres domaines RH et les informaticiens.
  • Vous analysez des adaptations réglementaires ainsi que les besoins des utilisateurs finaux et vous les traduisez aux analystes fonctionnels afin de les intégrer dans les systèmes informatiques.
  • Vous définissez les normes de qualité des nouveaux processus, les besoins de monitoring et vous les valider ensemble avec les clients.
  • Vous rédigez des rapports de suivi clairs et structurés.
  • Vous soutenez les processus Career, identifiez et formulez les possibilités d’amélioration des processus, standardisez les méthodes de travail et vous les mettez sur pieds.
  • Vous déterminez les scénarios de tests fonctionnels, effectuez les tests nécessaires et validez les résultats.
  • Vous rédigez des instructions de travail, des manuels d’utilisation et dispensez des formations.
  • Vous êtes le support de deuxième ligne des utilisateurs finaux.
  • Vous extrayez des informations à partir de bases de données, vous les combinez, les analysez, les contrôlez et les rapportez dans le cadre de divers processus carrer.
  • Vous traitez les adaptations de systèmes informatiques internes dans le domaine de la gestion administrative.

En tant que Senior Business Analyst, plus précisément :

  • Vous gérez les problèmes et/ou de missions complexes de manière autonome, prenez des décisions et proposez des solutions concrètes.
  • Vous guidez, formez et coachez d’autres collègues concernés afin d’atteindre les objectifs et pour permettre une meilleure implication et un développement optimal.
  • Vous intégrez des technologies innovantes tout en actualisant vos connaissances de manière proactive.

Jobnews 38951 H HR 2020

  • En tant que Senior Business Analyst, vous êtes en possession d’un Master et vous avez au moins 5 ans d'expérience avec le domaine du Business Analyse.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles

Type de contrat

CDI

Date de publication

Il y a 1 jour