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301Emplois trouvés

301 emplois trouvés pour emploi direction

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Assistant.e de direction H/F

RTBF

SCHAERBEEK, Brussels
Il y a 7 jours
SCHAERBEEK, Brussels
Il y a 7 jours

La Radio-télévision belge de la Fédération Wallonie-Bruxelles (RTBF) est une entreprise publique autonome à caractère culturel. Active en télévision, en radio, sur le web et les réseaux sociaux, la RTBF est un acteur de sa communauté et moteur d’expression et d’épanouissement de ses publics.

Description du poste :



Mission



L’Assistant·e de Direction a pour mission d’assurer les tâches du secrétariat pour l'Administration Générale. Il/elle optimise la gestion de son activité. Il/elle organise et coordonne les informations internes et externes, souvent confidentielles, liées au fonctionnement de l’organisation. Enfin, il/elle prend en charge le suivi complet de certains dossiers ou micro-projets ou d'évènements spécifiques (organisation de séminaires, team building, etc.).



Environnement



Sous la responsabilité hiérarchique de l'administrateur général et sous la responsabilité fonctionnelle du Chargé du suivi des Organes de Direction, l'assistant(e) de direction travaille en collaboration étroite avec les différents départements de l'AG et l'assistante de l'administrateur général, dont il/elle sera le back-up pendant ses congés/absences et pour couvrir la plage horaire du soir. C'est la raison pour laquelle son horaire (11h-19h) est susceptible d'être significativement modifié pendant cette période.



Responsabilités




  • Diriger les appels téléphoniques, assurer l’accueil visiteurs ;
  • Gérer, rédiger et mettre en forme les courriers, notes, mémos et PV de réunions ;
  • Organiser l’agenda du/des responsable(s), ou des équipes, veiller à l’organisation de réunions et la prise de rendez-vous en fonction des priorités ;
  • Planifier et organiser les réunions, les déplacements professionnels et les événements spécifiques ;
  • Mettre en forme, faire circuler l’information et relayer les communications et les instructions de la Direction ;
  • Assurer la gestion électronique des documents (GED) et des plateformes collaboratives (SharePoint, OneNote, teams, etc.) ;
  • Assurer le suivi de dossiers et/ou de projets spécifiques ;
  • Procéder à la commande des fournitures et la gestion de l’économat de la Direction ;
  • Encoder les absences/congés, les demandes d’achats et faire le suivi de certaines échéances financières.


Conditions d’accès externes




  • Être titulaire d’un diplôme bachelier en assistanat de direction (ou équivalent par expérience) ;
  • Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de l'assistanat de direction.


Informations complémentaires




  • Adressez vos candidatures à Mme Alexandra Vincent, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le mardi 16 mars au plus tard, via le bouton "Postuler"

Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement

Profil recherché :


Aptitudes et compétences



Spécifiques :


  • Très bonnes connaissances des outils de bureautique standards (Suite MS Office 365) ;
  • Très bonnes connaissances des outils de vidéo conférence/travail à distance/gestion électronique des documents/recherche sur internet ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles ;
  • La maitrise de l'anglais est un atout déterminant.

Comportementales :


  • Être ouvert(e) au changement et se montrer fiable, ponctuel(le) et disponible ;
  • Travailler de manière collaborative ;
  • Démontrer de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
  • Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives ;
  • Respecter la confidentialité et garantir une discrétion sans faille. 
Nous offrons :


Environnement



Sous la responsabilité hiérarchique de l'administrateur général et sous la responsabilité fonctionnelle du Chargé du suivi des Organes de Direction, l'assistant(e) de direction travaille en collaboration étroite avec les différents départements de l'AG et l'assistante de l'administrateur général, dont il/elle sera le back-up pendant ses congés/absences et pour couvrir la plage horaire du soir. C'est la raison pour laquelle son horaire (11h-19h) est susceptible d'être significativement modifié pendant cette période.


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Directeur.trice H/F

Espace Magh

Bruxelles, Brussels
Il y a 3 jours
Bruxelles, Brussels
Il y a 3 jours

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

L’Espace Magh est un Centre Culturel situé au cœur de Bruxelles dont l’objectif est de promouvoir les cultures du Maghreb et de la Méditerranée. Sa spécificité est à la fois de porter une attention particulière aux cultures dites minoritaires, d’être à l’écoute des artistes issus des immigrations, trop souvent méconnus, et, enfin, d’agir comme une chambre d’écho pour un certain nombre d’auteurs du Sud ou d’ailleurs.

Lieu de création, de production et de diffusion, l’Espace Magh propose une programmation ouverte, contemporaine et pluridisciplinaire, ainsi que des ateliers et des stages. Ce programme a pour but de contribuer au rayonnement des expressions culturelles, artistiques, intellectuelles et littéraires.

Laïcité, mixité et métissage sont les maîtres mots de l’action menée par l’Espace Magh. Sa programmation en est le reflet constant.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le.la Directeur.trice assure, avec l’aide d’une équipe multidisciplinaire (coordination artistique, administratif, communication, régisseurs etc..), la mise en œuvre dynamique du projet de l’Espace Magh tel que défini par ses fondateurs et son Conseil d’Administration. Il/elle est chargé(e) de la gestion du personnel (10 personnes), de la communication, de la mise en œuvre de la programmation culturelle, de la gestion technique du bâtiment ainsi que de la gestion financière, comptable et administrative.

DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

COORDINATION GÉNÉRALE DE LA STRUCTURE :

  • Définir les lignes stratégiques de l’organisation ;
  • Anticiper les évolutions du secteur afin de piloter au mieux la structure ;
  • Déterminer les actions prioritaires à travers un plan de pilotage ;
  • Définir les moyens à mettre en œuvre pour pérenniser les activités de l’organisation ;
  • Veiller à la cohérence de la programmation artistique en accord avec les décisions du CA, les recommandations du contrat programme et de la mission générale de l’Espace Magh ;
  • Participer à la promotion des activités programmées et avaliser les outils de communication ;
  • Jouer le rôle d’interface et de fédérateur entre les différents intervenants au sein et en dehors de l’organisation ;
  • Piloter les résultats en fonction des objectifs annuels.

GESTION FINANCIÈRE, COMPTABLE et ADMINISTRATIVE 

  • Etablir un budget prévisionnel annuellement, des comptes et bilans ;
  • Ventiler les moyens par secteurs et par activités ;
  • Superviser la comptabilité journalière et compte de résultats intermédiaires pour les réajustements éventuels ;
  • Coordonner les demandes de subventions ;
  • Vérifier régulièrement les justificatifs des subventions et du contrat programme ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel ;
  • Entretenir des relations avec les institutions publiques compétentes.

GESTION DU PERSONNEL

  • Gérer, coordonner et évaluer les membres de l’équipe ;
  • Veiller à la cohésion des équipes et à la bonne communication interne ;
  • Veiller à établir un bon climat de travail et à impliquer chacun dans le projet global de l’Espace Magh.

COORDINATION DE LA COMMUNICATION

  • Définir les grandes lignes de la communication externe ;
  • Définir l’identité du lieu et de son image, en accord avec le CA et l’AG ;
  • Choisir les partenaires médias ;
  • Superviser la communication.

 DIRECTION TECHNIQUE

  • Élaborer un plan technique de l’ensemble du bâtiment (utilisation des lieux et leur logistique technique) ;
  • Gérer le bâtiment ;
  • Superviser la régie technique et la régie bâtiment à chaque étape.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Se prévaloir d’une expérience utile d’au moins 5 années dans la gestion à responsabilité d’une structure (idéalement d’un organisme culturel polyvalent) ;
  • Être capable de prendre de la hauteur pour décider d’une stratégie efficace et pour anticiper et suivre les tendances ;
  • Disposer d’excellentes capacités de gestion ;
  • Faire preuve d’un sens de l’écoute et de capacités managériales démontrées ;
  • Être doté d’excellentes qualités relationnelles et d’un esprit de leadership affirmé pour fédérer et inspirer l’ensemble de l’équipe ;
  • La connaissance des cultures méditerranéennes et l’intérêt pour leurs dimensions patrimoniales est un atout sans être une obligation ;
  • Avoir une connaissance de l’histoire des immigrations ;
  • Faire preuve d’un intérêt pour les enjeux culturels liés à la diversité, aux cultures urbaines et aux cultures émergentes ;
  • Adhérer à la Charte de l’Espace Magh.

 

FORMATION REQUISE

  • Etre diplômé.e de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire ;
  • Posséder un diplôme en gestion culturelle est un atout supplémentaire ;
  • Posséder une bonne connaissance des institutions publiques belge, des législations et procédures en vigueur en matière culturelle et du paysage culturel de la Fédération Wallonie-Bruxelles et plus particulièrement bruxellois.

CANDIDATURE

Les candidatures sont à envoyer avant le 8/3/2021 au plus tard.

  • soit par courrier : Espace Magh asbl - M. Mohamed EL KHATTABI, Président

   Rue du Poinçon, 17 – 1000 Bruxelles

  • soit par courriel : info@espacemagh.be

 

Le dossier comprendra :

  • une lettre de motivation ;
  • un CV détaillé ;
  • une copie du ou des diplôme(s) ;
  • un certificat de bonnes vie et mœurs ;
  • une « note de développement » présentant votre vision pour l’Espace Magh dans les grandes lignes (maximum 3 pages).

 

Procédure :

  • Les candidats retenus seront invités à défendre leur candidature auprès d’un jury composé de membres du CA ainsi que de 3 membres externes. Un assessment est aussi prévu.

Pour une entrée en fonction assez rapidement.

M
M

CEO – Directeur Général H/F

MANUFAST via HABEAS

Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 8 jours
Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 8 jours
Manufast est une Entreprise de Travail Adapté (ETA) bruxelloise qui propose une offre de solutions d’impression, de mailing, de scanning, de data management, de packaging et de logistique, performante, compétitive et socialement responsable.
 
Grâce à ses collaborateurs moins valides,  Manufast fait la différence comme fournisseur de solutions globales issus d’un environnement de production qui combinent l’usage des technologies avec des tâches difficiles à automatiser, dans les domaines de l’impression- mailing, du scanning et encodage de data, ainsi que du picking-packing.
 
Créateur d’emploi durable pour plus de 250 personnes en situation de handicap, Manufast emploie également une soixantaine de collaborateurs encadrants.
 
Dans le contexte de la digitalisation et de l’innovation, Manufast a défini une nouvelle stratégie visant à faire basculer progressivement son activité core business liée aux impression-mailing vers des activités porteuses telles que l’e-picking et l’approvisionnement alimentaire de Bruxelles.
 
Dans ce cadre, Manufast recherche un(e) :
 
CEO – Directeur Général
 
Fonction
  • Vous assurez le développement stratégique de l’entreprise, et proposez des orientations stratégiques au Conseil d’Administration, afin de garantir la pérennité de l’entreprise.
  • Vous assurez la cohérence entre la mission sociale de Manufast et les activités commerciales réalisées par le public cible (personnes en situation de handicap).
  • Vous élaborez et déployez un plan de transformation dans le cadre de la nouvelle stratégie.
    • En externe, déployer et mettre en œuvre un récent partenariat stratégique et dans le même temps rechercher de nouvelles alliances stratégiques de manière à développer un écosystème régénératif pour l’entreprise.
    • En interne, impulser un change management et une réorganisation nécessaires à la transformation des activités  clés (accompagner la décroissance du papier pour développer les activités liées à l’epicking).
  • Vous promouvez de manière active le développement commercial des activités : avec l’équipe commerciale, définition de la stratégie commerciale ainsi qu’un plan commercial adéquat, analyse les résultats, reportings au comité de direction et au conseil d’administration, ajustement de la stratégie.
  • Vous garantissez la pérennité financière de l'institution en optimisant les ressources à disposition.
  • Vous représentez l’entreprise auprès du Conseil d'Administration et de l'Assemblée générale, préparez et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et assurez les divers reportings.
  • Vous gérez les relations sociales : avec l’équipe RH, définition de la politique de gestion des ressources humaines, préparation et animation des réunions périodiques avec les instances syndicales.
  • Vous supervisez l’équipe de direction et de management comportant une direction administrative et financière, une direction opérationnelle et une direction commerciale ainsi qu’un management opérationnel.
Profil    
  • Vous disposez d’un Master de préférence comme ingénieur industriel ou en gestion d’entreprise.
  • Vous avez minimum 8 années d’expérience en gestion d’équipe d’une taille de minimum 5 personnes.
  • Vous avez une expérience en tant que manager ou directeur d’unité de production ou d’une business unit.
  • Vous avez une expérience dans un environnement de transformation et de production avec utilisation des méthodologies Lean et Change management.
  • Véritable leader, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une entreprise en pleine transformation et dans laquelle l’équilibre entre l’aspect social et commercial est primordial.
  • Vous êtes un people manager passionné, qui a prouvé sa capacité à atteindre les objectifs fixés avec diplomatie mais avec détermination. Vous menez vos équipes par l’exemple et faite preuve d’une capacité à les motiver hors du commun.
  • Vous pouvez vous targuer d'une expérience utile en business development et vous avez  démontré des capacités à développer de nouvelles activités correspondant aux opportunités et enjeux sociétaux.
  • Vous disposez d’une expérience confirmée avec les organisations syndicales.
  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, rédaction et négociation.
  • Bilingue NL/FR, connaissance de l’anglais bienvenue.
Offre
  • Un travail passionnant dans une des plus importantes Entreprise de Travail Adapté de Belgique.
  • Un contrat temps plein à durée indéterminée, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux : jusqu’à 35 jours de congé, chèques-repas, assurance hospitalisation, budget leasing pour une voiture de fonction et une carte d'essence.
Réf. 760-001 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
C
C

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

CPAS Molenbeek

Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 14 jours
Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 14 jours

Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)

Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.

Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.

Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.

NOUS OFFRONS

Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.

 

COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ? 

Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).

Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.

Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr

Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

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B

Directeur Technique (H/F)

BAJART via HABEAS

Namur, Namur
Il y a 22 jours
Namur, Namur
Il y a 22 jours
Recherchons : directeur technique – ingénieur civil – expé min. 5 ans – people management – Namur.
 
Créée en 1890, l'entreprise familiale Bajart (Namur, classe 7, 85 personnes – www.bajart.be) réalise tous travaux de bâtiments publics ou privés. Elle intervient tant en restauration de monuments classés qu’en rénovation et transformation de bâtiments ou en construction neuve. Entreprise générale agréée, elle est également reconnue pour assurer parfaitement la coordination des travaux de techniques spéciales : chauffage, sanitaire, ventilation, électricité, ascenseur… Les activités de l’entreprise se concentrent principalement en région wallonne et en région bruxelloise, son rayon d’action s’étirant de Mons à Liège et d’Arlon à Bruxelles.
 
Nous recherchons pour notre client Bajart un (h/f) :
 
Directeur Technique
 
Fonction
 
Votre mission consiste à diriger toutes les activités de chantiers de l’entreprise de manière à atteindre les objectifs aux moindres coûts, conformément aux impératifs de Qualité/Sécurité et dans les limites des budgets alloués et des délais imposés.
  • Vous appliquez la politique de chantiers définie en coordination avec la Direction Générale et le Comité de Direction, dirigez et en surveillez la mise en application de ces directives et êtes force de proposition quant à l’évolution de l’organisation générale des chantiers, les documents à utiliser, les réunions…
  • Sur base du planning général à court et moyen termes, vous centralisez les plannings d’exécution de chaque chantier, envisagez l’affectation des chantiers aux Gestionnaires de chantiers en fonction de leurs charges en cours et des spécificités des chantiers et coordonnez l’exécution des charges prévues en fonction des contraintes des chantiers et des capacités de la production. Ce planning concerne les équipes internes (7 Gestionnaires, une soixantaine d’ouvriers, l’Atelier Gros-œuvre et la Menuiserie) ainsi que les nombreuses firmes tierces.
  • Vous gérez les réunions techniques hebdomadaires avec les Gestionnaires de chantiers et participez aux réunions d’ouverture et de fin de chantier en présence du Deviseur, et/ou du Directeur du Bureau d'Etudes, du Gestionnaire de chantiers et du Coordinateur Qualité/Sécurité.
  • Vous vous tenez constamment informé de l’évolution de tous les chantiers par la lecture des PV de réunion, des courriers et mails, en étant à l’écoute des équipes et en visitant les chantiers. Vous êtes prêt à suppléer à tout moment à l’absence d’un gestionnaire de chantiers.
  • Vous collaborez aux aspects financiers, tant dans le pricing que dans le suivi des chantiers (réception des états d’avancement des Gestionnaires de chantiers et analyse avec la Direction financière).
  • Vous veillez au recrutement, à la formation, à la motivation et à la promotion du personnel technique et participez à la résolution des problèmes humains.
  • Vous prenez en charge les litiges avec la clientèle s’ils dépassent les compétences des Gestionnaires de chantiers, ainsi que les contentieux non financiers avec les sous-traitants et fournisseurs.
  • Avec le Bureau d’études, vous définissez les méthodes et les normes de production en collaboration, veillez à leur application et étudiez l’introduction et la mise en œuvre de nouvelles techniques.
  • Vous proposez les acquisitions ou le renouvellement d’équipements (y compris le matériel roulant et le petit matériel)
  • Vous faites respecter la sécurité sur les chantiers et dans les ateliers.
  • Vous faites partie intégrante du Comité de Direction.
Profil     
  • Vous êtes ingénieur civil de formation.
  • Vous disposez d’une pratique confirmée dans une fonction similaire (Directeur Technique, Directeur d’Exécution, voire Gestionnaire de chantiers avec potentiel…).
  • Vous disposez d’une expérience en matière de marchés publics.
  • Vous êtes unanimement reconnu pour vos qualités d’organisation, de gestion et de people management.
  • Vous êtes à l’aise avec les outils IT.
  • Vous êtes domicilié en région namuroise ou à proximité.
Offre
  • Une entreprise familiale renommée de longue date pour la qualité de son travail.
  • Une fonction à responsabilités larges, comprenant une présence non négligeable sur le terrain.
  • Une ambiance de travail positive et qui favorise les contacts, la proximité et l’entraide entre les collaborateurs, avec un sentiment d’appartenance fort.
  • Un lieu de travail particulièrement agréable et aisé d’accès.
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein, avec un appointement en relation avec votre fonction.
Réf. 313-005 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.
 
habeas gère cette mission en exclusivité.
M
M

Directeur de Magasin - Région de Charleroi H/F

Michael Page Belgium

Charleroi, Hainaut
Il y a 3 jours
Charleroi, Hainaut
Il y a 3 jours

Le client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.
Informations sur l'entreprise
Intégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction client.
Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.
Missions
Nous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé·e par un·e Manager de Région et serez formé·e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un·e véritable directeur·trice de magasin, prêt·e à remplir les missions suivantes :
  • Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,
  • Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,
  • Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),
  • Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,
  • Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,
  • En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.

En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.
Profil du candidat
  • Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.
  • Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.
  • Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.
  • Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.
  • Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasin
  • Vous maitrisez parfaitement la langue française.

Conditions et Avantages
Le package salariale se situe entre 40 - 55 K par an (pas de voiture de société).
M
M

Project medical referent

Médecins Sans Frontières Belgium

Brussels
Il y a 30+ jours
Brussels
Il y a 30+ jours

As a Project medical referent, you participate in defining, planning and monitoring medical activities and programs in the project in accordance with MSF's protocols as well as coordinates human and material related resources needed in order to ensure the quality of care provided by MSF. He or she:

  • Participates in exploratory missions, situation assessments (defining medical operational priorities when needed) and the development of the project policy, annual plan, budget review and project proposal and reports to donors. Ensures regular contact with Ministry of Health and other local medical actors.
  • Is responsible for the medical data collection, analysis and reporting to the Medical Coordination in the capital in order to ensure a proper monitoring of the program.
  • Provides technical support to medical personnel in the field through self-knowledge and policies,
  • ensuring compliance with the protocols of MSF medical activities.
  • Coordinates, supervises, coaches, supports and evaluates the medical team members’ performance to improve the medical components of the project and ensure compliance with MSF protocols and standards as well as Ministry of Health protocols.
  • Plans and supervises, in close coordination with the Project Coordinator, the associated processes
  • (recruitment, training, induction, performance evaluation, development and internal / external
  • communication) of the medical staff of the project in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required and improve staff capabilities.
  • Supervises an efficient management of the MSF field pharmacy and medical equipment, in collaboration with the Logistics department and project biomedical service and in consideration of program directions and protocol changes.
  • Monitors consumption and preparation of medical orders to provide drugs, medical materials, medical devices and consumables at all circumstances and avoid stock shortage.
  • Implements the health policy for international and national staff, providing all prophylactic and preventive necessary measures, structures and emergency plans, managing any medical evacuation in order to ensure MSF staff health.

PREREQUISITES

  • Bachelor of science in nursing (Level A1) or MD degree
  • Diploma in tropical medicine or to have at least 1 years of working experience in a tropical context is mandatory (except for Specialists in Infectious Diseases)
  • MSc in Public Health (or similar) is an asset
  • At least two years of clinical experience in any context is mandatory
  • At least two years of INGO expatriate experience in humanitarian settings in a similar coordination position is mandatory
  • Diverse experiences in the following areas are important assets: pediatrics, maternal health, HIV, TB, hospital management, and vaccination, experience in working with torture survivors or people who use drugs (PWUD)
  • Leadership and management of a team
  • Strong analytic and strategic vision ability
  • Good French and English language skills
  • Willingness to leave on mission without your partner and/or family and to work in an unstable environment
  • Commitment to the values of the MSF charter

LENGTH OF MISSION

  • 9 to 12 months
M
M

Directeur de Magasin - Région de Charleroi H/F

Michael Page Belgium

Charleroi, Hainaut
Il y a 4 jours
Charleroi, Hainaut
Il y a 4 jours

Le client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.
Informations sur l'entreprise
Intégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction client.
Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.
Missions
Nous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé·e par un·e Manager de Région et serez formé·e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un·e véritable directeur·trice de magasin, prêt·e à remplir les missions suivantes :
  • Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,
  • Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,
  • Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),
  • Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,
  • Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,
  • En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.

En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.
Profil du candidat
  • Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.
  • Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.
  • Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.
  • Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.
  • Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasin
  • Vous maitrisez parfaitement la langue française.

Conditions et Avantages
Le package salariale se situe entre 40 - 55 K par an (pas de voiture de société).
M
M

Directeur de Magasin - Région de Charleroi H/F

Michael Page Belgium

Charleroi, Hainaut
Il y a 11 jours
Charleroi, Hainaut
Il y a 11 jours

Le client est aujourd'hui à la recherche d'un Directeur de magasin afin d'encadrer une équipe de 15-20 personnes, dans la région de Charleroi.
Informations sur l'entreprise
Intégrer la société, c'est rejoindre une enseigne de proximité ambitieuse où vous évoluerez dans un environnement innovant et proposant de nouveaux concepts avec toujours le même objectif : la satisfaction client.
Avec un large assortiment de plus de 6000 références, ils comptent des fournisseurs parmi les plus grands noms de l'industrie agroalimentaire.
Missions
Nous vous offrirons toutes les clés pour réussir au mieux vos missions : vous serez guidé·e par un·e Manager de Région et serez formé·e grâce à un parcours d'intégration adapté à vos expériences et axé sur le commerce, la gestion et le management. Après cette formation de 8 semaines, vous devenez un·e véritable directeur·trice de magasin, prêt·e à remplir les missions suivantes :
  • Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,
  • Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,
  • Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),
  • Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,
  • Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,
  • En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.

En tant que Directeur de magasin, vous avez une libre gestion de vos horaires hebdomadaires mais vous serez amené à travailler le samedi et 1 dimanche par mois.
Profil du candidat
  • Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.
  • Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.
  • Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.
  • Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.
  • Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasin
  • Vous maitrisez parfaitement la langue française.

Conditions et Avantages
Le package salariale se situe entre 40 - 55 K par an (pas de voiture de société).
P
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Industrial Designer Innovation (m/f/x)

Procter & Gamble

Brussels
Il y a 30+ jours
Brussels
Il y a 30+ jours
Four Billion times a day, P&G brands touch the lives of people around the globe, making life a little better every single day! P&G is committed to ensuring a better quality of life now and for generations to come.
Joining the Research & Development Innovation Design Team is an outstanding experience for any designer!
You will have the opportunity to work for a company that invests in the employee's personal and professional development, participate in meaningful projects that impact the business, global brands and billions of people’s lives.
The Industrial Designer Innovation role will contribute across a number of programs in Fabric Care.
You’ll be working on packaging projects and upstream innovation projects for some of our major brands across different regions. Brands such as Ariel®, Dash®, Tide®, Downy®, Lenor®, ….Bringing to life what’s possible from early-stage Front End Innovation (FEI) through design conceptualization all the way to production.
*Responsibilities for the role:*
* Demonstrate outstanding ability to visualize and realize design solutions throughout concept development, refinement, and execution with ownership of quality of thinking and outputs.
* Research and develop a point-of-view on relevant market/design trends, consumer segments, and the competitive landscape to encourage and guide design directions.
* Translate consumer needs, brand identity attributes, contextual imagery, and visual direction into functional, beautiful, brand-targeted concepts and designs.
* Build engaging presentation deliverables that may include research summaries, sketches/renderings, mood boards, pack-cepts and functional prototypes.
* Collaborate with discipline across the design studio and business to find opportunities, solve design issues, and preserve design intent throughout initiatives.
* Drive design projects in collaboration with internal and external resources.
* Understand LEAN Innovation principles and be able to apply them to the design process.
*Skills you can expect to learn and build with us:*
* New innovation research techniques.
* Cross-disciplinary people management/relationship building.
* Knowledge or experience of injection moulding, blow moulding and high‐speed assembly
* techniques.
*Qualifications:*
We are looking for someone with:
* MA in Industrial Design or strongly related field with experience in Industrial Design and a portfolio that demonstrates design expertise (strategy and execution).
* Excellent and effective communication skills and ability to collaborate with, influence and engage multiple functions to deliver great design solutions.
* Strong project management skills with ability to self-direct and take on ownership for your work.
* Proactive leadership skills and ability to identify design opportunities to impact the business.
* Passion for integrating design with technology and a desire to experiment and explore new insights.
* Ability to connect consumer insights, technology, socio-cultural and market trends into meaningful ways to uniquely solve design challenges.
* Good base knowledge in key manufacturing processes is recommended (blow moulding, injection moulding etc).
* Excellent rapid-visualization skills (eg. hand-sketching, storytelling/storyboarding etc).
* Strong working knowledge of relevant CAD systems (e.g. Alias, Rhino, Solid Works,…), rendering software (e.g. Keyshot, Cinema4D,..), and Adobe Creative Suite.
We are considering candidates with a few years of relevant design experience or who have just graduated.
*Full‐time position based in Brussels, Belgium.*
Availability to relocate from abroad is necessary to apply.
*Please be sure to attach an updated portfolio in PDF of your work (portfolio should focus on work (sketches, designs, …) and design process.*
Job: *Research & Development*
Title: *Industrial Designer Innovation (m/f/x)*
Location: *BE-Brussels-Capital Region-Brussels*
Requisition ID: *RND00004781*

Type de contrat

CDI

Date de publication

Il y a 7 jours

Description

La Radio-télévision belge de la Fédération Wallonie-Bruxelles (RTBF) est une entreprise publique autonome à caractère culturel. Active en télévision, en radio, sur le web et les réseaux sociaux, la RTBF est un acteur de sa communauté et moteur d’expression et d’épanouissement de ses publics.

Description du poste :




Mission



L’Assistant·e de Direction a pour mission d’assurer les tâches du secrétariat pour l'Administration Générale. Il/elle optimise la gestion de son activité. Il/elle organise et coordonne les informations internes et externes, souvent confidentielles, liées au fonctionnement de l’organisation. Enfin, il/elle prend en charge le suivi complet de certains dossiers ou micro-projets ou d'évènements spécifiques (organisation de séminaires, team building, etc.).



Environnement



Sous la responsabilité hiérarchique de l'administrateur général et sous la responsabilité fonctionnelle du Chargé du suivi des Organes de Direction, l'assistant(e) de direction travaille en collaboration étroite avec les différents départements de l'AG et l'assistante de l'administrateur général, dont il/elle sera le back-up pendant ses congés/absences et pour couvrir la plage horaire du soir. C'est la raison pour laquelle son horaire (11h-19h) est susceptible d'être significativement modifié pendant cette période.



Responsabilités




  • Diriger les appels téléphoniques, assurer l’accueil visiteurs ;
  • Gérer, rédiger et mettre en forme les courriers, notes, mémos et PV de réunions ;
  • Organiser l’agenda du/des responsable(s), ou des équipes, veiller à l’organisation de réunions et la prise de rendez-vous en fonction des priorités ;
  • Planifier et organiser les réunions, les déplacements professionnels et les événements spécifiques ;
  • Mettre en forme, faire circuler l’information et relayer les communications et les instructions de la Direction ;
  • Assurer la gestion électronique des documents (GED) et des plateformes collaboratives (SharePoint, OneNote, teams, etc.) ;
  • Assurer le suivi de dossiers et/ou de projets spécifiques ;
  • Procéder à la commande des fournitures et la gestion de l’économat de la Direction ;
  • Encoder les absences/congés, les demandes d’achats et faire le suivi de certaines échéances financières.


Conditions d’accès externes




  • Être titulaire d’un diplôme bachelier en assistanat de direction (ou équivalent par expérience) ;
  • Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de l'assistanat de direction.


Informations complémentaires




  • Adressez vos candidatures à Mme Alexandra Vincent, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le mardi 16 mars au plus tard, via le bouton "Postuler"

Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement

Profil recherché :



Aptitudes et compétences



Spécifiques :


  • Très bonnes connaissances des outils de bureautique standards (Suite MS Office 365) ;
  • Très bonnes connaissances des outils de vidéo conférence/travail à distance/gestion électronique des documents/recherche sur internet ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles ;
  • La maitrise de l'anglais est un atout déterminant.

Comportementales :


  • Être ouvert(e) au changement et se montrer fiable, ponctuel(le) et disponible ;
  • Travailler de manière collaborative ;
  • Démontrer de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
  • Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives ;
  • Respecter la confidentialité et garantir une discrétion sans faille. 
Nous offrons :



Environnement



Sous la responsabilité hiérarchique de l'administrateur général et sous la responsabilité fonctionnelle du Chargé du suivi des Organes de Direction, l'assistant(e) de direction travaille en collaboration étroite avec les différents départements de l'AG et l'assistante de l'administrateur général, dont il/elle sera le back-up pendant ses congés/absences et pour couvrir la plage horaire du soir. C'est la raison pour laquelle son horaire (11h-19h) est susceptible d'être significativement modifié pendant cette période.