Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?
Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)
Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.
MISSIONS PRINCIPALES
Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.
Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.
Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.
Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.
NOUS OFFRONS
Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).
PROCEDURE DE SELECTION
Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.
COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ?
Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).
Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.
Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr
Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.
Profile Group est spécialisé dans la sélection et le recrutement depuis plus de 25 ans pour un éventail de sociétés très large. Notre objectif est de vous aider dans votre recherche d’emploi, d’optimiser votre processus de sollicitation et de valoriser vos compétences pour réussir un bon entretien.
Teledyne Technologies est un important fournisseur d’instruments de mesure, de produits et softwares d’imagerie digitale, d’électronique à destination des secteurs pétroliers et de l’aérospatiale, ainsi que de systèmes d’ingénierie. Les opérations du groupe sont essentiellement situées aux USA, au Canada ainsi qu’en Europe.
Teledyne ICM est implantée dans le zoning des Plenesses, à 15 minutes de Liège. Notre client est à la recherche de son nouveau Directeur de production.
L'objectif général de ce poste est d’assurer l’organisation, le suivi et le planning des opérations de production et d’achats. Le directeur de production est un acteur clé dans l'amélioration continue de la production, des produits et des process et joue un rôle de coordination essentiel à la satisfaction de nos clients.
Mots clés : ingénieur, électronique, ingénieur civil, chef de projet, Responsable, Projectleader, manufacturing, director, management, senior
Pour envoyer votre candidature, merci de postuler exclusivement via cette annonce.
Si vous désirez obtenir plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter Profile Group
(Gwenaelle Hebette –
gwenaelle@profilegroup.com
– 0494/244.897)NOTIFICATION OF AN “A” GRADE VACANCY
NATO COMMUNICATIONS AND INFORMATION AGENCY
OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY
Please note that the final assessments for this post are provisionally scheduled on 10th, 11th, and 12th May 2021 at NATO HQ in Brussels, Belgium.
1. GENERAL INFORMATION
The position of General Manager is a senior appointment within the NATO Communications and Information Agency (NCIA) of NATO Grade A7. The NCIA was established as part of a NATO subsidiary body, namely the NATO Communications and Information Organisation (NCIO), to meet Nations’ requirements in the fields of Consultation, Command and Control (C3), Intelligence, Surveillance, Reconnaissance (ISR), as well as Target Acquisition, Cyber Defence and Information and Communications Technology (ICT).
The NCIA is the largest single Agency within NATO. It acts as NATO’s principal C3 capability deliverer and ICT service provider for a broad range of customers. It is a customer-funded, service-based organisation, operating in a complex, multinational, political environment. Currently, 80% of the NCIA’s financing is derived from NATO’s common-funded customers. As such, it responds to multiple stakeholders for the execution of its mission, functions and tasks.
The NCIA is governed by the Agency Supervisory Board (ASB). This provides strategic and operational direction and guidance to the NCIA and oversees its activities and performance whilst ensuring the efficiency, effectiveness, accountability and transparency of the Agency. As part of its governance function, the ASB nominates the General Manager after consultation with the NATO Secretary General, who will confirm the selection through the signing of the nominee’s contract. The ASB also establishes annual Goals and Objectives for the General Manager, and considers the ensuing annual performance appraisal by the ASB Chair.
The NCIA must respond efficiently to customer’s needs and enable the delivery of modern CIS capabilities and services, whilst providing cyber defence measures for NATO assets. The General Manager manages approximately 3,000 staff, including military, civilian and contractors. S/he runs an annual business volume of roughly 900 million Euros. The General Manager is directly responsible to the ASB for the efficient and effective operation and administration of the NCIA.
2. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
ESSENTIAL
The candidate must have:
DESIRABLE
3. RESPONSIBILITIES
In the area of Personnel and Administration, s/he:
In the area of Planning and Reporting, s/he:
In the area of Capability Delivery and Service Provision, s/he:
4. COMPETENCIES
Candidates must demonstrate the following competencies:
5. KEY CHALLENGES
Key challenges for this post in the next three years (2021-2024) will likely include the following:
A. NATO’s Digital Endeavour (including cyber resilience) is to enable information superiority for consultation, command and control by embracing innovation, change and adaptability. Please, elaborate on how you would ensure the provision of modern and resilient CIS/cyber capabilities and services to NATO in the most effective and efficient way, including planning for timely technology refreshment.
B. The incumbent will develop a 5-year Strategic Plan aligned with NATO’s goals and objectives (including the NATO 2030 Vision) and the Agency Supervisory Board’s Strategic Direction and Guidance. Please elaborate on how you would engage with stakeholders to establish clear and robust linkages with NATO’s strategic priorities and meet the strategic needs of the wider NATO Enterprise and Nations at the speed of relevance.
C. Staff competencies and skills, agile processes, an agile organizational structure, and effective leadership are preconditions for the successful fulfilment of the NCIA mission. Please, elaborate on how you would pursue alignment of the NCIA’s processes and structures to effectively adapt to change and ensure a coherent, efficient and effective delivery of needed capabilities and provision of requested services to NCIA’s eligible customers.
Candidates are asked, as part of their answers to the pre-screening questions in the application form, to answer the above-mentioned questions to each key challenge.
6. EMPLOYMENT
The successful candidate will be offered an initial 3-year contract. There may be a possibility of an extension up to two years thereafter, based on successful performance and decision by the ASB.
7. HOW TO APPLY
Please note that we can only accept applications from nationals of NATO member countries.
Applications must be submitted using Taleo - our e-recruitment system, as applicable:
Please note that at the time of the interviews, candidates will be asked to provide evidence of their education and professional experience as relevant for this vacancy.
Appointment will be subject to receipt of a security clearance (provided by the national Authorities of the selected candidate) and approval of the candidate’s medical file by the NATO Medical Adviser.
8. ADDITIONAL INFORMATION
Salary value as per 2021 is subject to future adjustments in accordance with North Atlantic Council decision.
NATO is committed to diversity and inclusion, and strives to provide equal access to employment, advancement and retention, independent of gender, age, nationality, ethnic origin, religion or belief, cultural background, sexual orientation, and disability. NATO welcomes applications of nationals from all member Nations, and strongly encourages women to apply.
Building Integrity is a key element of NATO’s core tasks. As an employer, NATO values commitment to the principles of integrity, transparency and accountability in accordance with international norms and practices established for the defence and related security sector. Selected candidates are expected to be role models of integrity, and to promote good governance through ongoing efforts in their work.
Due to the broad interest in NATO and the large number of potential candidates, telephone or e-mail enquiries cannot be dealt with.
Please note that NATO Headquarters in Brussels, Belgium is a non-smoking environment.
Lead Architectndash; m/f/x
Want to help shape the bank of tomorrow today?
Would you want to develop the architecture of Belgium#39;s largest bank during its digital transformation ?
Then the Architecture department is looking to grow further thanks to additional talents. We have challenges for all passionate solution and enterprise architects : platformification of all bank businesses, secure cloud adoption, DevSecOps and CI/CD with new development frameworks, data architecture and data lake rollout, cybersecurity, and others.
Your future job
You would join a growing team of 70 solution and enterprise architects and be responsible for leading the Data Architecture team and practice
Highlight your strengths
The successful candidate shall be able to put forward
Additional experiences in architecture frameworks, EA tooling, legacy modernization, architecture explicit contribution to complexity reduction are all welcome.
Our work environment mixes French, Dutch and English. So proficiency in at least one of those three languages is required.
The position is based in Brussels and does not require frequent travelling.
In a changing world, diversity and inclusion are core values for team well-being and performance. At BNP Paribas Fortis, we want to welcome and retain all talents, regardless of gender, age, origin or sexual orientation, and irrespective of whether or not they are living with a disability, as each of them have their own experience and identity. Together, let#39;s build the bank of tomorrow: innovative, responsible and sustainable. All of our full-time vacancies are also open to candidates wishing to work 80% or 90%.
Your future workplace
Thanks to the daily commitment of our more than 12,000 employees, BNP Paribas Fortis aims to be a responsible and sustainable leader and the preferred partner of our clients over the long term. For IT it means developing ingenious banking technologies to continuously offer them tailored solutionsmdash;at every key moment in their lives.
Our IT teams work at the centre of Brussels, just a few 100m from the central station, the building has a company restaurant and the bank has a flexible homeworking policy.
Want to know more? , Web & Digital Foundations Cluster Product Owner.
By choosing us, you get
Choose BNP Paribas Fortis now and apply here.
We will make our first selections on the basis of your CV and letter of motivation. Are you the candidate wersquo;re looking for? Then yoursquo;re sure to hear from us. Good luck!
Afin de prendre immédiatement en charge la Maison de repos St James à La Hulpe nous recherchons un directeur ayant une expérience suffisante. Celuı-ci aura également le potentiel de gèrer le start-up d’une toute nouvelle maison de repos à Braine-l’Alleud où sera déménagée la résidence St James en juin 2022.
1) En tant que directeur de la MR St James, vous êtes responsable de la gestion et de l'organisation de la maison. Vous êtes responsable de la qualité du service offert à nos résidents et à leurs familles. Vos responsabilités concernent, entre autre :
General Management :
Dans le cadre créé par le groupe, vous avez une vision claire sur votre organisation et vous pouvez la traduire en une stratégie locale.
En collaboration avec l'équipe locale, vous vous assurez que le plan stratégique pluriannuel est mis en œuvre et prend vie dans toute la maison de repos.
Vous traduisez le plan en objectifs et vous surveillez l'atteinte des résultats.
Vous suivez les nouveaux développements dans le secteur et les évolutions de la réglementation.
People management
Avec vos responsables de service, vous dirigez une équipe d'environ 30 employés.
Vous assurez une politique de gestion du personnel efficace. Vous êtes en outre responsable du recrutement, des entretiens de performance et d'évaluation, du développement, de la politique de rétention, etc.
Vous encadrez et soutenez les chefs de département dans la gestion de leurs équipes.
Vous travaillez continuellement à l’efficacité d’une bonne culture et structure organisationnelle.
Qualité
Vous êtes responsable de la qualité des processus et des services de soins.
Vous supervisez l'application correcte des procédures de travail et du plan qualité et apportez les ajustements nécessaires.
Vous participez également activement à l'optimisation de la politique qualité.
Vous vous assurez que les exigences légales en matière de soins, de secours et d’orientation soient respectées
Financial Management
Vous optimisez la performance financière de la maison de repos en travaillant sur l'occupation, la politique d'admission, l’encadrement en personnel, le financement….
Vous êtes responsable de l’élaboration, de la gestion et du suivi des budgets.
Vous analysez et interprétez les résultats sur une base mensuelle et apportez les ajustements nécessaires.
Stakeholder Management
Vous contribuez à une image positive du secteur de soins pour les personnes âgées en général et des services d’Anima Care en particulier.
Vous communiquez avec les résidents, les membres des familles et les employés.
Vous établissez une liaison active avec des organisations externes (communes, groupes de personnes âgées, hôpitaux, etc.) et développez un réseau dans la région.
2) Superviser le déménagement et le démarrage d'une nouvelle construction à Braine-l’Alleud.
Vous êtes titulaire d'un dipôme niveau Master ou avez une expérience équivalente et détenez un certificat de «directeur maison de repos».
Vous avez plusieurs années d’expérience dans un poste de directeur MR. Une expérience dans le start-up d’une nouvelle maison est un grand atout.
Vous êtes un people manager capable d’inspirer et de motiver une équipe au quotidien.
Vous êtes fort dans l'analyse et la résolution de problèmes.
Vous pouvez prendre des décisions et en assumer la responsabilité.
Vous communiquez sans heurts et réussissez à inspirer les autres par votre enthousiasme et votre dynamisme.
Vous êtes fort sur le plan organisationnel et pouvez apporter une structure à un environnement de travail.
Un travail stimulant dans une entreprise dynamique avec une culture d'entreprise forte et axée sur les valeurs.
Un emploi dans un secteur social en pleine évolution.
Un package salarial attrayant avec des avantages sociaux.
Un support professionnel par nos services centraux (finance, RH, communication, juridique, etc.).
La possibilité de mobilité interne et des opportunités de carrière.
Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?
Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)
Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.
MISSIONS PRINCIPALES
Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.
Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.
Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.
Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.
NOUS OFFRONS
Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).
PROCEDURE DE SELECTION
Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.
COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ?
Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).
Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.
Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr
Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.
Pleased to meet you, we are Galapagos, a dynamic fast growing Biotech company with offices in Europe in Belgium (Mechelen), France (Romainville), The Netherlands (Leiden), Switzerland (Basel), Italy(Milan), Spain (Madrid), Germany (Munchen), UK (London) and in the US (Boston).
We’re in the business of changing lives. In our quest to discover and develop life-improving medicines we go where no one has ever gone before. In every challenge we face, we see new opportunities. We want to challenge the impossible. We need thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters. Collaborative innovators and perseverant idealists. We need the best-in-class. In other words, we need you.
We are looking for a Global People Analytics Specialist
Scope of the job
For the expansion of our HRIS team, we are looking for a Global People Analytics Specialist to analyse and articulate valuable insights on HR performance and employee satisfaction for our internationally growing organisation.
Your role
To generate insights that allow for appropriate business actions around budgeting, workforce planning, recruitment, onboarding, learning, performance management, compensation management, retention, etc. With this role we offer our internal clients an inquisitive, tech-savvy and analytical HR support. We are looking for a strong relationship builder, interested in developing an in depth understanding of Galapagos’ HR challenges and opportunities and creative in converting objective data in solutions that make it happen!
More in detail:
Our ideal candidate is experienced in people analytics and has excellent communication and reporting skills. He/she feels comfortable to reach out to the business across all levels in the organisation, to fully capture HR needs and opportunities and to skilfully present concise and clear ideas. Of course, it is important to be familiar with HR processes, HR systems/tools and to have a background/experience in data science or a related discipline. Next to a well-organized project manager with the ability to manage multiple workstreams simultaneously, we also welcome a natural curiosity for learning new concepts and solving complex requests. As Global People Analytics Specialist you report to the Head HRIS Payroll and Employee Services. Our working language is English, knowledge of any other European language is a plus.
What’s in it for you?
You will be part of a fast growing and amazing company. As ‘make-it-happener’ you will get all the support you need to make your job successful. At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.
We are Galapagos : together we can make it happen…!
Pleased to meet you, we are Galapagos, a dynamic fast growing Biotech company with offices in Europe in Belgium (Mechelen), France (Romainville), The Netherlands (Leiden), Switzerland (Basel), Italy(Milan), Spain (Madrid), Germany (Munchen), UK (London) and in the US (Boston).
We’re in the business of changing lives. In our quest to discover and develop life-improving medicines we go where no one has ever gone before. In every challenge we face, we see new opportunities. We want to challenge the impossible. We need thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters. Collaborative innovators and perseverant idealists. We need the best-in-class. In other words, we need you.
We are looking for a Global People Analytics Specialist
Scope of the job
For the expansion of our HRIS team, we are looking for a Global People Analytics Specialist to analyse and articulate valuable insights on HR performance and employee satisfaction for our internationally growing organisation.
Your role
To generate insights that allow for appropriate business actions around budgeting, workforce planning, recruitment, onboarding, learning, performance management, compensation management, retention, etc. With this role we offer our internal clients an inquisitive, tech-savvy and analytical HR support. We are looking for a strong relationship builder, interested in developing an in depth understanding of Galapagos’ HR challenges and opportunities and creative in converting objective data in solutions that make it happen!
More in detail:
Our ideal candidate is experienced in people analytics and has excellent communication and reporting skills. He/she feels comfortable to reach out to the business across all levels in the organisation, to fully capture HR needs and opportunities and to skilfully present concise and clear ideas. Of course, it is important to be familiar with HR processes, HR systems/tools and to have a background/experience in data science or a related discipline. Next to a well-organized project manager with the ability to manage multiple workstreams simultaneously, we also welcome a natural curiosity for learning new concepts and solving complex requests. As Global People Analytics Specialist you report to the Head HRIS Payroll and Employee Services. Our working language is English, knowledge of any other European language is a plus.
What’s in it for you?
You will be part of a fast growing and amazing company. As ‘make-it-happener’ you will get all the support you need to make your job successful. At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.
We are Galapagos : together we can make it happen…!
Type de contrat
CDI
Date de publication
Il y a 10 jours
Depuis 2005, le bureau de consultance RH, habeas, est une référence dans les domaines du recrutement et de la sélection (R&S), de la chasse de têtes, de l’évaluation (assessments), des bilans de compétences, des development centers, du coaching, de l’outplacement et du conseil RH.
Au départ de ses implantations couvrant la Wallonie (Liège, Mont-Saint-Guibert et Ghislenghien), ses collaborateurs veillent à offrir un service professionnel et de qualité dans les meilleurs délais, tant aux entreprises qu’aux candidats.
Ayant fait le choix de la polyvalence, habeas gère une clientèle active dans de nombreux secteurs : achats, finances et informatique ; logistique, maintenance et production ; commercial et marketing ; technique (dont R&D et bureaux d’études), …
A ce jour, plus de 600 entreprises de toutes tailles ont déjà fait confiance à habeas. Les profils traités concernent tout autant des fonctions de généralistes que d’experts, à différents niveaux de l’organigramme (commerciaux/ingénieurs à direction générale).
Grâce à son équipe, sa connaissance du métier et du marché, ses valeurs et sa flexibilité (dont garanties R&S), habeas ne cesse d’élargir son offre, parvenant ainsi à répondre parfaitement à la demande de sa clientèle.
Taille de la société
10 à 19 salariés
Date de création
2005