emploi directeur général

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126 emplois trouvés pour emploi directeur général

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CEO – Directeur Général H/F

MANUFAST via HABEAS

Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 10 jours
Berchem-Sainte-Agathe, Brussels
Il y a 10 jours
Manufast est une Entreprise de Travail Adapté (ETA) bruxelloise qui propose une offre de solutions d’impression, de mailing, de scanning, de data management, de packaging et de logistique, performante, compétitive et socialement responsable.
 
Grâce à ses collaborateurs moins valides,  Manufast fait la différence comme fournisseur de solutions globales issus d’un environnement de production qui combinent l’usage des technologies avec des tâches difficiles à automatiser, dans les domaines de l’impression- mailing, du scanning et encodage de data, ainsi que du picking-packing.
 
Créateur d’emploi durable pour plus de 250 personnes en situation de handicap, Manufast emploie également une soixantaine de collaborateurs encadrants.
 
Dans le contexte de la digitalisation et de l’innovation, Manufast a défini une nouvelle stratégie visant à faire basculer progressivement son activité core business liée aux impression-mailing vers des activités porteuses telles que l’e-picking et l’approvisionnement alimentaire de Bruxelles.
 
Dans ce cadre, Manufast recherche un(e) :
 
CEO – Directeur Général
 
Fonction
  • Vous assurez le développement stratégique de l’entreprise, et proposez des orientations stratégiques au Conseil d’Administration, afin de garantir la pérennité de l’entreprise.
  • Vous assurez la cohérence entre la mission sociale de Manufast et les activités commerciales réalisées par le public cible (personnes en situation de handicap).
  • Vous élaborez et déployez un plan de transformation dans le cadre de la nouvelle stratégie.
    • En externe, déployer et mettre en œuvre un récent partenariat stratégique et dans le même temps rechercher de nouvelles alliances stratégiques de manière à développer un écosystème régénératif pour l’entreprise.
    • En interne, impulser un change management et une réorganisation nécessaires à la transformation des activités  clés (accompagner la décroissance du papier pour développer les activités liées à l’epicking).
  • Vous promouvez de manière active le développement commercial des activités : avec l’équipe commerciale, définition de la stratégie commerciale ainsi qu’un plan commercial adéquat, analyse les résultats, reportings au comité de direction et au conseil d’administration, ajustement de la stratégie.
  • Vous garantissez la pérennité financière de l'institution en optimisant les ressources à disposition.
  • Vous représentez l’entreprise auprès du Conseil d'Administration et de l'Assemblée générale, préparez et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et assurez les divers reportings.
  • Vous gérez les relations sociales : avec l’équipe RH, définition de la politique de gestion des ressources humaines, préparation et animation des réunions périodiques avec les instances syndicales.
  • Vous supervisez l’équipe de direction et de management comportant une direction administrative et financière, une direction opérationnelle et une direction commerciale ainsi qu’un management opérationnel.
Profil    
  • Vous disposez d’un Master de préférence comme ingénieur industriel ou en gestion d’entreprise.
  • Vous avez minimum 8 années d’expérience en gestion d’équipe d’une taille de minimum 5 personnes.
  • Vous avez une expérience en tant que manager ou directeur d’unité de production ou d’une business unit.
  • Vous avez une expérience dans un environnement de transformation et de production avec utilisation des méthodologies Lean et Change management.
  • Véritable leader, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une entreprise en pleine transformation et dans laquelle l’équilibre entre l’aspect social et commercial est primordial.
  • Vous êtes un people manager passionné, qui a prouvé sa capacité à atteindre les objectifs fixés avec diplomatie mais avec détermination. Vous menez vos équipes par l’exemple et faite preuve d’une capacité à les motiver hors du commun.
  • Vous pouvez vous targuer d'une expérience utile en business development et vous avez  démontré des capacités à développer de nouvelles activités correspondant aux opportunités et enjeux sociétaux.
  • Vous disposez d’une expérience confirmée avec les organisations syndicales.
  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, rédaction et négociation.
  • Bilingue NL/FR, connaissance de l’anglais bienvenue.
Offre
  • Un travail passionnant dans une des plus importantes Entreprise de Travail Adapté de Belgique.
  • Un contrat temps plein à durée indéterminée, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux : jusqu’à 35 jours de congé, chèques-repas, assurance hospitalisation, budget leasing pour une voiture de fonction et une carte d'essence.
Réf. 760-001 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
A
A

Directeur Général / Business Developer H/F

ABV via HABEAS

Seraing, Liège
Il y a 30+ jours
Seraing, Liège
Il y a 30+ jours
 Nous recherchons : Directeur Général  / Business Developer – FR/NL - Liège - CDI - temps plein – expé confirmée gestion et développement entreprise.
 
Basé à Seraing, notre client ABV conçoit et fabrique depuis 1984 des solutions acoustiques de partition d’espaces publics et professionnels. Performantes, évolutives, modulables, personnalisables et écologiques, les solutions ABV anticipent les enjeux futurs et constituent le nouveau standard pour le confort des espaces de travail individuels et collectifs. Fidèle à sa tradition d’innovation et de service, l’entreprise poursuit sans relâche les recherches écologiques et ergonomiques les plus pointues du secteur.
 
L’activité compte aujourd’hui 25 collaborateurs en Belgique ainsi qu’une filiale en Angleterre. Elle ambitionne une importante croissance sur l’Europe. Plus d’infos sur www.abv.be.
 
Nous recherchons pour notre client ABV un (h/f) :
 
Directeur Général / Business Developer
 
Fonction
 
En collaboration avec le Conseil d’administration dont l’Administrateur en charge ad interim de la Direction générale, vous apportez un regard neuf sur l’entreprise, depuis sa stratégie jusqu’à son organisation au quotidien. Vous avez en charge sur le plan commercial le Benelux, la France et la Suisse.
  • Vous implémentez la stratégie commerciale à court et plus long terme en la traduisant en plans d’actions et en objectifs commerciaux.
  • Vous vous impliquez personnellement aux côtés de l’équipe commerciale dans le business development en reprenant quelques comptes clés et en entreprenant certaines démarches vers de nouveaux clients et secteurs.
  • Vous avez en charge le marketing et menez notamment une réflexion quant à l’optimisation des canaux de communication et de support à la vente.
  • Vous participez à la visibilité de l’entreprise sur le terrain (salons et autres événements).
  • Vous encadrez mais déléguez au Chef d’usine la gestion industrielle quotidienne de l’entreprise : organisation de la production, tenue en état et optimisation des machines, investissements, supply chain…
  • De même, vous encadrez et optimisez les activités de support : finances, achats, ressources humaines, IT…
  • Vous veillez à ce que l’ensemble des missions soient effectuées dans le respect des normes relatives à la qualité, à la sécurité et au respect de l’environnement.
  • Vous êtes attentif au développement et au maintien au sein de l’entreprise d’un climat de travail basé sur la satisfaction des clients mais tout autant sur le bien-être et la sérénité des relations entre collègues.
  • Vous assurez un reporting régulier quant aux résultats et au respect du budget.
Profil     
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement de niveau Master (business, gestion, ingénierie…).
  • Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion et en développement d’une entreprise.
  • Vous avez également démontré toute votre efficacité dans une fonction de vente en B2B.
  • Doté d’un important charisme, vous êtes reconnu à la fois pour votre leadership, votre aptitude commerciale et votre rigueur de gestionnaire.
  • Meneur d’hommes enthousiaste, vous communiquez très clairement et savez mobiliser vos équipes.
  • Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais et au minimum correctement en anglais. La connaissance de l’allemand est un simple atout.
Offre
  • Un rôle clé et passionnant à la tête d’une PME wallonne jouissant d’une très bonne réputation sur son marché et disposant d’un réel potentiel de développement.
  • Une fonction alliant stratégie et un large éventail de responsabilités opérationnelles à exercer en grande autonomie.
  • Le plaisir de participer concrètement au développement commercial en vous impliquant personnellement dans quelques dossiers clés.
  • L’opportunité d’apporter une réelle valeur ajoutée dans les mois et les années à venir.
  • Un cadre de travail motivant et des moyens humains et techniques performants.
  • Un package salarial assorti d’avantages en phase avec le niveau de responsabilité.
Réf. 751-001 (2021)
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.
 
A
A

Directeur Général (H/F)

ARSIA via HABEAS

Ciney, Namur
Il y a 30+ jours
Ciney, Namur
Il y a 30+ jours
Recherchons : directeur général – expérience confirmée – connaissance secteur agricole – Ciney.
 
L’ARSIA est une association d’éleveurs, à vocation sanitaire, œuvrant dans l’intérêt des éleveurs wallons. Son organe d’administration est composé majoritairement d’éleveurs. Près de 130 employés, techniciens, ingénieurs et vétérinaires travaillent pour l’ensemble des détenteurs de bovins, porcs, ovins, caprins, cervidés et volailles, soit près de 23.000 exploitants et 800 vétérinaires en Wallonie..
 
Agréée par l’autorité fédérale, l’ARSIA encadre les éleveurs dans la réalisation de leurs obligations et besoins en matière d’identification et de santé animales. Elle assiste les vétérinaires dans leur travail de diagnostic et de suivi sanitaire de troupeau. Concrètement, l’ARSIA est structurée en quatre départements : Traçabilité, Laboratoire & Diagnostic, Epidémiologie & Encadrement Sanitaire, Ressources.
 
L’ASBL est financée par les cotisations annuelles des éleveurs, les prestations sanitaires et d’Identification/enregistrement et l’intervention des autorités pour l’exécution des missions officielles.
 
Dans le cadre d’un prochain départ à la pension, nous recherchons pour l’ARSIA un (h/f) :
 
Directeur Général
 
 
Fonction
 
En tant que Directeur Général, vous avez pour mandat d'assurer la direction et la gestion de l'association à la lumière des orientations stratégiques établies par le Conseil d’Administration, auquel vous rapportez mensuellement. Vous dirigez au quotidien le Comité de Gestion et le Comité Stratégique et de Surveillance et encadrez les Directeurs de Départements et les Responsables de Cellule.
 
Vos responsabilités sont les suivantes :
 
  • Vous participez activement à l'élaboration d'une vision stratégique en vue d'assurer le développement de l'association.
  • Vous supervisez la mise en œuvre d'un plan opérationnel répondant aux objectifs fixés par le CA.
  • Vous représentez l’ARSIA auprès des diverses instances concernées par sa mission, tant en amont qu’en aval : organisations agricoles, instances fédérales (dont AFSCA) et régionales, asbl sœur en Flandre (DGZ), asbl partenaires, instances sociales…
  • Vous organisez le fonctionnement interne de l’association, participez à la gestion de ses activités, coordonnez l'action des directeurs au sein du Comité de Gestion que vous présidez et contrôlez la communication de l'association en interne vers l'extérieur...
  • Vous veillez, en parallèle, au respect du budget établi.
  • Vous vous portez garant de l'application des exigences et du bon fonctionnement des systèmes de management de la qualité, de la biosécurité et du Règlement sur la Protection des Données à Caractère Personnel ; vous vous assurez de l'adéquation des ressources disponibles pour y parvenir.
  • Vous soutenez et suscitez les actions visant à l'amélioration continue des processus et êtes l’élément moteur dans les importants projets en cours et à venir : digitalisation et gestion des données, développement d’une approche de type mutuelle…
 
 
Profil     
  • Vous avez suivi une formation supérieure de niveau master (vétérinaire, agronomie…).
  • Vous disposez d’une expérience de minimum dix à quinze ans dans une fonction de défense d’intérêts ou apparentée.
  • Une bonne connaissance du secteur agricole et des activités d’amont et d’aval est requise.
  • Vous éprouvez une réelle passion pour le monde de l’élevage et de la santé animale.
  • Vous vous exprimez couramment en français et au minimum correctement en anglais et en néerlandais. La connaissance de l’allemand est un plus.
  • Véritable fédérateur, vous alliez des compétences de stratégie, de leadership, de communication orale et écrite, d’organisation et de gestion.
  • En termes de gestion, les éléments chiffrés et comptables vous sont familiers.
  • Vous êtes tout autant une personne de terrain et d’échanges et vous montrez disponible afin de vous investir pleinement dans vos missions.
 
Offre
  • Une fonction stratégique et à responsabilités importantes au sein d’un organisme cultivant la passion et le professionnalisme du métier.
  • Une grande variété dans les responsabilités et tâches au quotidien.
  • L’opportunité de contacts très diversifiés, tant en externe qu’en interne.
  • La perspective d’apporter une réelle valeur ajoutée dans les actions et projets divers.
  • Une équipe compétente, soudée et impliquée.
  • Un contrat à durée indéterminée et une rémunération attractive et à la hauteur de vos responsabilités.
 
Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.
 
habeas gère cette mission en exclusivité.
 
 
 
C
C

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

CPAS Molenbeek

Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 2 jours
Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
Il y a 2 jours

Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)

Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.

Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.

Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.

NOUS OFFRONS

Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.

 

COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ? 

Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).

Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.

Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr

Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

I
I

Directeur de Production H/F

ICM S.A.

Liège, Liège
Il y a 2 jours
Liège, Liège
Il y a 2 jours

La société

Profile Group est spécialisé dans la sélection et le recrutement depuis plus de 25 ans pour un éventail de sociétés très large. Notre objectif est de vous aider dans votre recherche d’emploi, d’optimiser votre processus de sollicitation et de valoriser vos compétences pour réussir un bon entretien.

Teledyne Technologies est un important fournisseur d’instruments de mesure, de produits et softwares d’imagerie digitale, d’électronique à destination des secteurs pétroliers et de l’aérospatiale, ainsi que de systèmes d’ingénierie. Les opérations du groupe sont essentiellement situées aux USA, au Canada ainsi qu’en Europe.

Teledyne ICM est implantée dans le zoning des Plenesses, à 15 minutes de Liège. Notre client est à la recherche de son nouveau Directeur de production.

L'objectif général de ce poste est d’assurer l’organisation, le suivi et le planning des opérations de production et d’achats. Le directeur de production est un acteur clé dans l'amélioration continue de la production, des produits et des process et joue un rôle de coordination essentiel à la satisfaction de nos clients.

Fonction

  • Vous animez et gérez le personnel de production (+/- 20 personnes) et contribuez à la gestion du site en étant membre actif du Comité de Direction ;
  • Vous supportez quotidiennement vos équipes au plus près, gérez les problématiques quotidiennes liées à la production et aux intervenants extérieurs et/ou intérieurs (Clients, Service commercial et après-vente, R&D) en évaluant leur criticité, fixant les priorités et interagissant avec les bonnes personnes ;
  • Vous garantissez le bon fonctionnement et l’atteinte des objectifs définis ainsi que le niveau de performance du département production en terme de qualité, fiabilité, rendements, coûts et délais ;
  • Vous assurez le suivi documentaire ainsi que les reporting groupe ;
  • Vous assurez le suivi budgétaire du département ;
  • Vous définissez les besoins en matériel et investissement ;
  • Vous pilotez et contribuez à la gestion des projets d’optimisation de l’entreprise ;
  • Vous contribuez à la collaboration optimale et à la synergie entre les équipes/départements ;
  • Vous contribuez au respect de la stricte application des instructions et procédures du système de qualité ;
  • Vous garantissez l’application des règles de sécurité et d’hygiène ;
  • Dans le cadre de vos fonctions, vous supervisez :
    • Un(e) Responsable Achats et le (la) supportez dans la gestion des achats et fournisseurs stratégiques, la négociation des conditions, et la gestion des approvisionnements selon les besoins de la production ;
    • Un Manager de proximité en charge de la gestion de l’atelier de production.

Mots clés : ingénieur, électronique, ingénieur civil, chef de projet, Responsable, Projectleader, manufacturing, director, management, senior

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un Master à orientation technique.
  • Vous disposez d’une expérience significative (minimum 10 ans) dans une fonction de gestion et de direction de production et d’achat acquise notamment dans un milieu industriel, si possible baigné d’électronique.
  • Vous disposez d’expérience de gestion d’équipe et de projets industriels.
  • Vous justifiez d’une expérience des processus et règlementations de l’industrie en général
  • Vous êtes capable de gérer des activités opérationnelles tout en contribuant aux projets stratégiques du site.
  • Vous êtes capable de gérer des situations de crise et de contribuer à la mise en place de solutions rapides et pérennes.
  • Vous maîtrisez les process de Lean Manufacturing.
  • Toute expérience dans la mise en place d’un ERP (SAP) sera considérée comme un atout supplémentaire.

Langues
  • Vous maîtrisez parfaitement le français ainsi que l’anglais.

Offre

  • L'opportunité de participer à la croissance d'une entreprise jouissant d’une réputation d’innovateur et de qualité sur des marchés de niches.
  • Une contribution active à la vie du site en étant membre actif du Comité de Direction local.
  • Une ambiance de travail motivante au sein d'une équipe jeune.
  • Un cadre de travail particulièrement agréable et d’accès aisé (2 minutes de l’autoroute).
  • Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux

Pour envoyer votre candidature, merci de postuler exclusivement via cette annonce.
Si vous désirez obtenir plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter Profile Group
(Gwenaelle Hebette –

gwenaelle@profilegroup.com

– 0494/244.897)

    N
    N

    General Manager, NATO Communications and Information Agency (NCIA)

    NATO

    Brussels
    Il y a 11 jours
    Brussels
    Il y a 11 jours
    General Manager, NATO Communications and Information Agency (NCIA)-210049
     
    Primary Location Belgium-Brussels
    NATO Body NATO Communications and Information Agency (NCI Agency)
    Schedule Full-time
    Salary (Pay Basis) : 12,015.95Euro (EUR) Monthly
    Grade A.7/ NATO Grade G24
     
    Description
    :  

    NOTIFICATION OF AN “A” GRADE VACANCY

    NATO COMMUNICATIONS AND INFORMATION AGENCY

    OPEN TO NATIONALS OF NATO MEMBER STATES ONLY


    Please note that the final assessments for this post are provisionally scheduled on 10th, 11th, and 12th May 2021 at NATO HQ in Brussels, Belgium.


    1. GENERAL INFORMATION

    The position of General Manager is a senior appointment within the NATO Communications and Information Agency (NCIA) of NATO Grade A7. The NCIA was established as part of a NATO subsidiary body, namely the NATO Communications and Information Organisation (NCIO), to meet Nations’ requirements in the fields of Consultation, Command and Control (C3), Intelligence, Surveillance, Reconnaissance (ISR), as well as Target Acquisition, Cyber Defence and Information and Communications Technology (ICT).

    The NCIA is the largest single Agency within NATO. It acts as NATO’s principal C3 capability deliverer and ICT service provider for a broad range of customers. It is a customer-funded, service-based organisation, operating in a complex, multinational, political environment. Currently, 80% of the NCIA’s financing is derived from NATO’s common-funded customers. As such, it responds to multiple stakeholders for the execution of its mission, functions and tasks.

    The NCIA is governed by the Agency Supervisory Board (ASB). This provides strategic and operational direction and guidance to the NCIA and oversees its activities and performance whilst ensuring the efficiency, effectiveness, accountability and transparency of the Agency. As part of its governance function, the ASB nominates the General Manager after consultation with the NATO Secretary General, who will confirm the selection through the signing of the nominee’s contract. The ASB also establishes annual Goals and Objectives for the General Manager, and considers the ensuing annual performance appraisal by the ASB Chair.

    The NCIA must respond efficiently to customer’s needs and enable the delivery of modern CIS capabilities and services, whilst providing cyber defence measures for NATO assets. The General Manager manages approximately 3,000 staff, including military, civilian and contractors. S/he runs an annual business volume of roughly 900 million Euros. The General Manager is directly responsible to the ASB for the efficient and effective operation and administration of the NCIA.

     

    2. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

    ESSENTIAL

    The candidate must have:

    • A solid background in defence matters, specifically in the field of C4ISR1 and ICT, developed through a minimum of 15 years of experience; leadership of change management in large organisations;
    • A university degree at Master’s level, or the national equivalent at a recognised / certified University, in a discipline relevant to the post (preferably IT);
    • Experience working in an environment with a variety of stakeholders from multicultural backgrounds including military, industry and science and technology communities;
    • A proven track record of experience in progressively senior posts. Recent experience in senior-level leadership positions and significant professional experience in managerial positions, including working with high-level political and military authorities;
    • Substantial experience in successfully implementing complex programmes;
    • Substantial experience in consensus building, combined with strong negotiation and influencing skills at senior-level, with key stakeholders across the organisation and within complex contexts;
    • Substantial experience in improving the performance of a large organisation supporting a diverse customer base across a broad geographic area;
    • Possess the following minimum levels of NATO’s official languages (English/French): V (“Advanced”) in one; II (Elementary) in the other, with the demonstrated capacity to draft clearly, concisely and rapidly in one of the official languages.

    DESIRABLE

    • Experience of creating a high-level vision and directing organisational change as necessary to implement the vision;
    • A good understanding of the political and operational environment in which NATO operates, and the ability to meet customers demand within a constrained resource environment;
    • A good understanding of NATO’s technological edge as an essential enabler of defence and deterrence, with a proven ability to participate in the adoption, adaptation, integration and response to new and emerging disruptive technologies such as Big Data, Artificial Intelligence, Quantum, Autonomy and Space;
    • A good understanding of cyber defence issues NATO is confronted with;
    • A proven ability to oversee the capability life cycle and adopt processes to ensure that service assets and resulting services are ‘Evergreen’;
    • A good understanding of commercial business, industry and academia, with a view to outsourcing the development and delivery of (non-core) capabilities and services;
    • Relevant background in Joint ISR as well as Integrated Air and Missile Defence matters;
    • Private sector management experience, or in comparable government position, especially in the IT sector;
    • A level of the second NATO official language higher than Elementary would be considered as an asset

     

    3. RESPONSIBILITIES

    In the area of Personnel and Administration, s/he:

    • Directs and manages the activities of the NCIA, leading and overseeing a large team of civilian and military staff managed by selected Directors and Service Line Chiefs, in accordance with the ASB-agreed matrix model organisation, spread across multiple locations;
    • Exercises the authority delegated to him/her by the ASB, including the signing of contracts or agreements which fall within the purview of routine management or business activities;
    • Represents the NCIA, also speaking in public fora and to the Press on behalf of the Agency, and participates in every ASB Plenary meeting, unless otherwise decided by the Board;
    • Monitors and promotes performance at organisational level and ensures common standards are applied across the NCIA.

    In the area of Planning and Reporting, s/he:

    • Supports decision-making processes of Nations by providing adequate information, including a set of planning documents and reports as defined by Nations;
    • Reports regularly on progress against the plans and objectives, in accordance with established key performance indicators, and promptly notifies about any issue which requires urgent guidance by Nations.

    In the area of Capability Delivery and Service Provision, s/he:

    • Provides secure ICT services to the NATO Enterprise, working in close consultation with the NATO Chief Information Officer (CIO);
    • Under Nations’ direction and guidance, leads the modernisation of NATO’s ICT and C4ISR, and protects NATO information infrastructure;
    • Ensures internal cross-coordination and resolution of managerial conflicts between programmes assigned to the NCIA, and takes action to resolve issues which may impact the programme delivery, in close coordination with respective governing bodies;
    • Supports customers’ needs by executing the agreed Programme of Work, and being responsible for the performance shown for assigned tasks;
    • Ensures continuous Communications and Information Services (CIS) support to ongoing operations, as defined in the Command and Control (C2) Arrangements with the Supreme Allied Commander Europe (SACEUR).

     

    4. COMPETENCIES

    Candidates must demonstrate the following competencies:

    • Adding Value for Stakeholders
    • Deciding and Initiating Action
    • Leading and Supervising
    • Persuading and Influencing
    • Formulating Strategies and Concepts
    • Delivering Results and Meeting Customer Expectations
    • Adapting and Responding to Change
    • Entrepreneurial and Commercial Thinking
    • Creating and Innovating

     

    5. KEY CHALLENGES

    Key challenges for this post in the next three years (2021-2024) will likely include the following:

    A. NATO’s Digital Endeavour (including cyber resilience) is to enable information superiority for consultation, command and control by embracing innovation, change and adaptability. Please, elaborate on how you would ensure the provision of modern and resilient CIS/cyber capabilities and services to NATO in the most effective and efficient way, including planning for timely technology refreshment.

    B. The incumbent will develop a 5-year Strategic Plan aligned with NATO’s goals and objectives (including the NATO 2030 Vision) and the Agency Supervisory Board’s Strategic Direction and Guidance. Please elaborate on how you would engage with stakeholders to establish clear and robust linkages with NATO’s strategic priorities and meet the strategic needs of the wider NATO Enterprise and Nations at the speed of relevance.

    C. Staff competencies and skills, agile processes, an agile organizational structure, and effective leadership are preconditions for the successful fulfilment of the NCIA mission. Please, elaborate on how you would pursue alignment of the NCIA’s processes and structures to effectively adapt to change and ensure a coherent, efficient and effective delivery of needed capabilities and provision of requested services to NCIA’s eligible customers.

    Candidates are asked, as part of their answers to the pre-screening questions in the application form, to answer the above-mentioned questions to each key challenge.

     

    6. EMPLOYMENT

    The successful candidate will be offered an initial 3-year contract. There may be a possibility of an extension up to two years thereafter, based on successful performance and decision by the ASB.

     

    7. HOW TO APPLY

    Please note that we can only accept applications from nationals of NATO member countries. 

    Applications must be submitted using Taleo - our e-recruitment system, as applicable:

    Please note that at the time of the interviews, candidates will be asked to provide evidence of their education and professional experience as relevant for this vacancy.

    Appointment will be subject to receipt of a security clearance (provided by the national Authorities of the selected candidate) and approval of the candidate’s medical file by the NATO Medical Adviser.

     

    8. ADDITIONAL INFORMATION

    Salary value as per 2021 is subject to future adjustments in accordance with North Atlantic Council decision.

    NATO is committed to diversity and inclusion, and strives to provide equal access to employment, advancement and retention, independent of gender, age, nationality, ethnic origin, religion or belief, cultural background, sexual orientation, and disability. NATO welcomes applications of nationals from all member Nations, and strongly encourages women to apply.

    Building Integrity is a key element of NATO’s core tasks. As an employer, NATO values commitment to the principles of integrity, transparency and accountability in accordance with international norms and practices established for the defence and related security sector. Selected candidates are expected to be role models of integrity, and to promote good governance through ongoing efforts in their work.

    Due to the broad interest in NATO and the large number of potential candidates, telephone or e-mail enquiries cannot be dealt with.

    Please note that NATO Headquarters in Brussels, Belgium is a non-smoking environment.

    B
    B

    Lead Architect– m/f/x

    BNP Paribas

    Brussels
    Il y a 30+ jours
    Brussels
    Il y a 30+ jours
    Job Description
    IT200925

    Lead Architectndash; m/f/x


    Want to help shape the bank of tomorrow today?


    Would you want to develop the architecture of Belgium#39;s largest bank during its digital transformation ?


    Then the Architecture department is looking to grow further thanks to additional talents. We have challenges for all passionate solution and enterprise architects : platformification of all bank businesses, secure cloud adoption, DevSecOps and CI/CD with new development frameworks, data architecture and data lake rollout, cybersecurity, and others.


    Your future job


    You would join a growing team of 70 solution and enterprise architects and be responsible for leading the Data Architecture team and practice

    • Lead and coordinate the discussions to set the future architecture direction
    • Lead a team of ~5 solution architects
    • Participate in the data strategy development (including opportunity identification, technology trade-offs, optimal transition architectures) by providing subject-matter expertise and architecture counsel to other managers
    • Lead, consult and oversee multiple architecture engagements
    • Develop the bank-wide data architecture practice, including a leverage of the architecture governance process and project gating, and supporting the training of junior architects and newcomers
    • Work closely with the Data Tribe to ensure alignment of plans and delivery
    • Advise on options, risks, impacts and technology priorities
    • Develop a communication plan for architecture at domain level
    • Lead the evaluation of emerging technology for the domain, consider the potential impact for the domain, including data governance and AI in general
    • Manage the knowledge of the team to ensure knowledge / skills development and balance

    Highlight your strengths


    The successful candidate shall be able to put forward

    • A proven experience 5+ years in IT architecture in a digital transformation context, including but not limited to data.
    • Experience in large organizations is required; experience in Financial Services is a plus.
    • Experience in managing a complex set of stakeholders, including senior managers so as to reach consensus and validation of the proposed architectures
    • Experience in Agile product development environment and designing solutions in collaboration with Product Owners
    • Proven ability to provide management with expert consulting services, and to help stakeholders resolve dependencies thanks to your facilitation skills.

    Additional experiences in architecture frameworks, EA tooling, legacy modernization, architecture explicit contribution to complexity reduction are all welcome.


    Our work environment mixes French, Dutch and English. So proficiency in at least one of those three languages is required.


    The position is based in Brussels and does not require frequent travelling.


    In a changing world, diversity and inclusion are core values for team well-being and performance. At BNP Paribas Fortis, we want to welcome and retain all talents, regardless of gender, age, origin or sexual orientation, and irrespective of whether or not they are living with a disability, as each of them have their own experience and identity. Together, let#39;s build the bank of tomorrow: innovative, responsible and sustainable. All of our full-time vacancies are also open to candidates wishing to work 80% or 90%.


    Your future workplace


    Thanks to the daily commitment of our more than 12,000 employees, BNP Paribas Fortis aims to be a responsible and sustainable leader and the preferred partner of our clients over the long term. For IT it means developing ingenious banking technologies to continuously offer them tailored solutionsmdash;at every key moment in their lives.


    Our IT teams work at the centre of Brussels, just a few 100m from the central station, the building has a company restaurant and the bank has a flexible homeworking policy.


    Want to know more? , Web & Digital Foundations Cluster Product Owner.


    By choosing us, you get

    • Excellent opportunities to develop, personally and professionally, and spread your wings.
    • A permanent contract and an
    • A position in a responsible, socially engaged organisation where diversity and inclusion are the standard.
    • The possibility of working part time (80 or 90 per cent).

    Choose BNP Paribas Fortis now and apply here.


    We will make our first selections on the basis of your CV and letter of motivation. Are you the candidate wersquo;re looking for? Then yoursquo;re sure to hear from us. Good luck!

    A
    A

    Directeur MR St James H/F

    Anima

    La Hulpe
    Il y a 3 jours
    La Hulpe
    Il y a 3 jours
    Qu'allez-vous pouvoir faire?

    Afin de prendre immédiatement en charge la Maison de repos St James à La Hulpe nous recherchons un directeur ayant une expérience suffisante. Celuı-ci aura également  le potentiel de gèrer le start-up d’une toute nouvelle maison de repos à Braine-l’Alleud où sera déménagée la résidence St James en juin 2022.

    1) En tant que directeur de la MR St James, vous êtes responsable de la gestion et de l'organisation de la maison. Vous êtes responsable de la qualité du service offert à nos résidents et à leurs familles. Vos responsabilités concernent, entre autre :

     General Management :

    • Dans le cadre créé par le groupe, vous avez une vision claire sur votre organisation et vous pouvez la traduire en une stratégie locale.

    • En collaboration avec l'équipe locale, vous vous assurez que le plan stratégique pluriannuel est mis en œuvre et prend vie dans toute la maison de repos.

    • Vous traduisez le plan en objectifs et vous surveillez l'atteinte des résultats.

    • Vous suivez les nouveaux développements dans le secteur et les évolutions  de la réglementation.

     People management

    • Avec vos responsables  de service, vous dirigez une équipe d'environ 30 employés.

    • Vous assurez une politique de gestion du personnel efficace. Vous êtes en outre responsable du recrutement, des entretiens de performance et d'évaluation, du développement, de la politique de rétention, etc.

    • Vous encadrez et soutenez les chefs de département dans la gestion de leurs équipes.

    • Vous travaillez continuellement à l’efficacité d’une bonne culture et structure organisationnelle.

    Qualité

    • Vous êtes responsable de la qualité des processus et des services de soins.

    • Vous supervisez l'application correcte des procédures de travail et du plan qualité et apportez les ajustements nécessaires.

    • Vous participez également activement à l'optimisation de la politique qualité.

    • Vous vous assurez que les exigences légales en matière de soins, de secours et d’orientation soient respectées

     Financial Management

    • Vous optimisez la performance financière de la maison de repos en travaillant sur l'occupation, la politique d'admission, l’encadrement en personnel, le financement….

    • Vous êtes responsable de l’élaboration, de la gestion et du suivi des budgets.

    • Vous analysez et interprétez les résultats sur une base mensuelle et apportez les ajustements nécessaires.

     Stakeholder Management

    • Vous contribuez à une image positive du secteur de soins pour les personnes âgées en général et des services d’Anima Care en particulier.

    • Vous communiquez avec les résidents, les membres des familles et les employés.

    • Vous établissez une liaison active avec des organisations externes (communes, groupes de personnes âgées, hôpitaux, etc.) et développez un réseau dans la région.

     2) Superviser le déménagement et le démarrage d'une nouvelle construction à Braine-l’Alleud.


    Comment voyons-nous votre profil?
    • Vous êtes titulaire d'un dipôme niveau Master ou avez une expérience équivalente et détenez un certificat de «directeur maison de repos».

    • Vous avez plusieurs années d’expérience dans un poste de directeur MR. Une expérience dans le start-up d’une nouvelle maison est un grand atout.

    • Vous êtes un people manager capable d’inspirer et de motiver une équipe au quotidien.

    • Vous êtes fort dans l'analyse et la résolution de problèmes.

    • Vous pouvez prendre des décisions et en assumer la responsabilité.

    • Vous communiquez sans heurts et réussissez à inspirer les autres par votre enthousiasme et votre dynamisme.

    • Vous êtes fort sur le plan organisationnel et pouvez apporter une structure à un environnement de travail.


    Qu'avons-nous à vous offrir?
    • Un travail stimulant dans une entreprise dynamique avec une culture d'entreprise forte et axée sur les valeurs.

    • Un emploi dans un secteur social en pleine évolution.

    • Un package salarial attrayant avec des avantages sociaux.

    • Un support professionnel par nos services centraux (finance, RH, communication, juridique, etc.).

    • La possibilité de mobilité interne et des opportunités de carrière.

    C
    C

    Directeur des Ressources Humaines (H/F)

    CPAS Molenbeek

    Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
    Il y a 2 jours
    Molenbeek-Saint-Jean, Brussels
    Il y a 2 jours

    Fort.e d’une expérience probante dans le domaine des ressources humaines, vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une entreprise publique dynamique à visée sociale ?

    Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, un des plus grands CPAS de Bruxelles, organise un examen concours de recrutement statutaire pour le poste de Directeur.trice des Ressources Humaines (h/f/x)

    Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine et donc d’assurer le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend six antennes sociales réparties sur la commune ainsi qu’une maison d’accueil et une maison de repos et de soins. Il est composé de 1100 membres du personnel, dont près de 400 sont engagés dans le cadre d’un emploi d’insertion tel que visé à l’article 60, §7 de la loi organique de 1976, soit au sein du CPAS, soit mis à disposition d’un organisme partenaire.

    MISSIONS PRINCIPALES

    Faisant partie intégrante du comité de direction et sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire général, vous poursuivez le développement et l’implémentation d’une politique RH axée compétences. Vous veillez à développer une vision stratégique aboutissant à une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines par le biais de processus RH que vous supervisez, et ce, conformément aux dispositions réglementaires et aux orientations prises par le Conseil de l’Action Sociale.

    Vous êtes le bras droit du Secrétaire général dans toutes les matières relatives au personnel de l’administration. Vous représentez également cette dernière dans diverses réunions tant avec des acteurs internes que des acteurs externes à l’administration.

    Vous assurez la direction journalière du Département des Ressources Humaines, et ce, en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules de ce département.

    Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la description de fonction accessible sur le site internet du CPAS.

    NOUS OFFRONS

    Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, une nomination statutaire, une prise en charge de formations poussées, un accès aisé en transport en commun, un titre de transport STIB en tiers payant et/ou le remboursement des autres frais de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de travailet/ou d’une prime vélo, une possibilité de télétravail, la possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux, la reconnaissance de l’expérience acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 années dans le secteur privé),un capital congé attrayant,une prime linguistique. À titre d’exemple, la rémunération pour 6 années d’expérience est de 5.586,86€ bruts, et pour 9 années d’expérience de 6.018,50€ bruts (prime linguistique inclue).

    PROCEDURE DE SELECTION

    Les conditions de participation et le programme de l’examen sont détaillés dans le règlement de l’examen également disponible sur le site internet du CPAS.

     

    COMMENT INTRODUIRE VOTRE CANDIDATURE ? 

    Les candidatures avec comme objet « Examen de recrutement statutaire de Directeur des Ressources Humaines », sont à introduire par courrier adressé à Madame Gérardine BASTIN, Présidente du CPAS, rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean par lettre recommandée ou par remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 21/03/2021 au plus tard (date de l’accusé de réception ou de la poste faisant foi).

    Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : lettre de motivation - curriculum vitae - copie du diplôme ou, le cas échéant, l’équivalence de ce dernier délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Communauté Flamande ou la Communauté Germanophone - extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) - numéro de téléphone - adresse e-mail - le cas échéant copie du brevet linguistique délivré par le Selor.

    Toutes les informations complémentaires relatives à l’examen sont disponibles à l’adresse suivante:https://www.cpas-molenbeek.be/fr/travailler-au-cpas/nos-offres-demploi-1/examens-de-recrutement-1/examen-concours-de-recrutement-statutaire-pour-le-poste-de-directeur-trice-des-ressources-humaines-h-f-x?set_language=fr

    Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

    G
    G

    Global People Analytics Specialist

    Galapagos

    Mechelen
    Il y a 30+ jours
    Mechelen
    Il y a 30+ jours

    Pleased to meet you, we are Galapagos, a dynamic fast growing Biotech company with offices in Europe in Belgium (Mechelen), France (Romainville), The Netherlands (Leiden), Switzerland (Basel), Italy(Milan), Spain (Madrid), Germany (Munchen), UK (London) and in the US (Boston).

    We’re in the business of changing lives. In our quest to discover and develop life-improving medicines we go where no one has ever gone before. In every challenge we face, we see new opportunities. We want to challenge the impossible. We need thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters. Collaborative innovators and perseverant idealists. We need the best-in-class. In other words, we need you.


    We are looking for a  Global People Analytics Specialist


    Scope of the job

    For the expansion of our HRIS team, we are looking for a Global People Analytics Specialist to analyse and articulate valuable insights on HR performance and employee satisfaction for our internationally growing organisation.


    Your role

    To generate insights that allow for appropriate business actions around budgeting, workforce planning, recruitment, onboarding, learning, performance management, compensation management, retention, etc. With this role we offer our internal clients an inquisitive, tech-savvy and analytical HR support. We are looking for a strong relationship builder, interested in developing an in depth understanding of Galapagos’ HR challenges and opportunities and creative in converting objective data in solutions that make it happen!


    More in detail:

    • Act as ambassador for functionalities in SuccessFactors and in general as HR point-of-contact for reporting questions
    • Define needs and opportunities for HR insights in close collaboration with the HR team and Galapagos’ managers and function heads
    • Monitor diverse system user interfaces and partner with external suppliers
    • Configure dashboards and HRIS reports for the HR team and other departments
    • Collaborate in the improvement and maintenance of smooth HR business processes
    • Analyse HR data to determine trends and make recommendations around strategies
    • Translate analytical insights and communicate to internal clients using a variety of formats from regular static reports to reactive visualizations and presentations
    • Collaborate closely with members of the HR and Finance teams on topics related to payroll, personnel budgets, business continuity, GDPR…
    • Assist with compliance, internal audits & inspections
    • Shape and lead investigative analytics projects and build analytical capabilities across the HR team
    • Be involved in strategic workforce planning
    • Contribute to design of feedback processes, such as employee pulse surveys, performance management, 360° tools…

    Our ideal candidate is experienced in people analytics and has excellent communication and reporting skills. He/she feels comfortable to reach out to the business across all levels in the organisation, to fully capture HR needs and opportunities and to skilfully present concise and clear ideas. Of course, it is important to be familiar with HR processes, HR systems/tools and to have a background/experience in data science or a related discipline. Next to a well-organized project manager with the ability to manage multiple workstreams simultaneously, we also welcome a natural curiosity for learning new concepts and solving complex requests. As Global People Analytics Specialist you report to the Head HRIS Payroll and Employee Services. Our working language is English, knowledge of any other European language is a plus.


    What’s in it for you?

    You will be part of a fast growing and amazing company. As ‘make-it-happener’ you will get all the support you need to make your job successful. At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.


    We are Galapagos : together we can make it happen…!

    Pleased to meet you, we are Galapagos, a dynamic fast growing Biotech company with offices in Europe in Belgium (Mechelen), France (Romainville), The Netherlands (Leiden), Switzerland (Basel), Italy(Milan), Spain (Madrid), Germany (Munchen), UK (London) and in the US (Boston).

    We’re in the business of changing lives. In our quest to discover and develop life-improving medicines we go where no one has ever gone before. In every challenge we face, we see new opportunities. We want to challenge the impossible. We need thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters. Collaborative innovators and perseverant idealists. We need the best-in-class. In other words, we need you.


    We are looking for a  Global People Analytics Specialist


    Scope of the job

    For the expansion of our HRIS team, we are looking for a Global People Analytics Specialist to analyse and articulate valuable insights on HR performance and employee satisfaction for our internationally growing organisation.


    Your role

    To generate insights that allow for appropriate business actions around budgeting, workforce planning, recruitment, onboarding, learning, performance management, compensation management, retention, etc. With this role we offer our internal clients an inquisitive, tech-savvy and analytical HR support. We are looking for a strong relationship builder, interested in developing an in depth understanding of Galapagos’ HR challenges and opportunities and creative in converting objective data in solutions that make it happen!


    More in detail:

    • Act as ambassador for functionalities in SuccessFactors and in general as HR point-of-contact for reporting questions
    • Define needs and opportunities for HR insights in close collaboration with the HR team and Galapagos’ managers and function heads
    • Monitor diverse system user interfaces and partner with external suppliers
    • Configure dashboards and HRIS reports for the HR team and other departments
    • Collaborate in the improvement and maintenance of smooth HR business processes
    • Analyse HR data to determine trends and make recommendations around strategies
    • Translate analytical insights and communicate to internal clients using a variety of formats from regular static reports to reactive visualizations and presentations
    • Collaborate closely with members of the HR and Finance teams on topics related to payroll, personnel budgets, business continuity, GDPR…
    • Assist with compliance, internal audits & inspections
    • Shape and lead investigative analytics projects and build analytical capabilities across the HR team
    • Be involved in strategic workforce planning
    • Contribute to design of feedback processes, such as employee pulse surveys, performance management, 360° tools…

    Our ideal candidate is experienced in people analytics and has excellent communication and reporting skills. He/she feels comfortable to reach out to the business across all levels in the organisation, to fully capture HR needs and opportunities and to skilfully present concise and clear ideas. Of course, it is important to be familiar with HR processes, HR systems/tools and to have a background/experience in data science or a related discipline. Next to a well-organized project manager with the ability to manage multiple workstreams simultaneously, we also welcome a natural curiosity for learning new concepts and solving complex requests. As Global People Analytics Specialist you report to the Head HRIS Payroll and Employee Services. Our working language is English, knowledge of any other European language is a plus.


    What’s in it for you?

    You will be part of a fast growing and amazing company. As ‘make-it-happener’ you will get all the support you need to make your job successful. At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.


    We are Galapagos : together we can make it happen…!

    Type de contrat

    CDI

    Date de publication

    Il y a 10 jours

    Description

    Manufast est une Entreprise de Travail Adapté (ETA) bruxelloise qui propose une offre de solutions d’impression, de mailing, de scanning, de data management, de packaging et de logistique, performante, compétitive et socialement responsable.
     
    Grâce à ses collaborateurs moins valides,  Manufast fait la différence comme fournisseur de solutions globales issus d’un environnement de production qui combinent l’usage des technologies avec des tâches difficiles à automatiser, dans les domaines de l’impression- mailing, du scanning et encodage de data, ainsi que du picking-packing.
     
    Créateur d’emploi durable pour plus de 250 personnes en situation de handicap, Manufast emploie également une soixantaine de collaborateurs encadrants.
     
    Dans le contexte de la digitalisation et de l’innovation, Manufast a défini une nouvelle stratégie visant à faire basculer progressivement son activité core business liée aux impression-mailing vers des activités porteuses telles que l’e-picking et l’approvisionnement alimentaire de Bruxelles.
     
    Dans ce cadre, Manufast recherche un(e) :
     
    CEO – Directeur Général
     
    Fonction
    • Vous assurez le développement stratégique de l’entreprise, et proposez des orientations stratégiques au Conseil d’Administration, afin de garantir la pérennité de l’entreprise.
    • Vous assurez la cohérence entre la mission sociale de Manufast et les activités commerciales réalisées par le public cible (personnes en situation de handicap).
    • Vous élaborez et déployez un plan de transformation dans le cadre de la nouvelle stratégie.
      • En externe, déployer et mettre en œuvre un récent partenariat stratégique et dans le même temps rechercher de nouvelles alliances stratégiques de manière à développer un écosystème régénératif pour l’entreprise.
      • En interne, impulser un change management et une réorganisation nécessaires à la transformation des activités  clés (accompagner la décroissance du papier pour développer les activités liées à l’epicking).
    • Vous promouvez de manière active le développement commercial des activités : avec l’équipe commerciale, définition de la stratégie commerciale ainsi qu’un plan commercial adéquat, analyse les résultats, reportings au comité de direction et au conseil d’administration, ajustement de la stratégie.
    • Vous garantissez la pérennité financière de l'institution en optimisant les ressources à disposition.
    • Vous représentez l’entreprise auprès du Conseil d'Administration et de l'Assemblée générale, préparez et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et assurez les divers reportings.
    • Vous gérez les relations sociales : avec l’équipe RH, définition de la politique de gestion des ressources humaines, préparation et animation des réunions périodiques avec les instances syndicales.
    • Vous supervisez l’équipe de direction et de management comportant une direction administrative et financière, une direction opérationnelle et une direction commerciale ainsi qu’un management opérationnel.
    Profil    
    • Vous disposez d’un Master de préférence comme ingénieur industriel ou en gestion d’entreprise.
    • Vous avez minimum 8 années d’expérience en gestion d’équipe d’une taille de minimum 5 personnes.
    • Vous avez une expérience en tant que manager ou directeur d’unité de production ou d’une business unit.
    • Vous avez une expérience dans un environnement de transformation et de production avec utilisation des méthodologies Lean et Change management.
    • Véritable leader, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une entreprise en pleine transformation et dans laquelle l’équilibre entre l’aspect social et commercial est primordial.
    • Vous êtes un people manager passionné, qui a prouvé sa capacité à atteindre les objectifs fixés avec diplomatie mais avec détermination. Vous menez vos équipes par l’exemple et faite preuve d’une capacité à les motiver hors du commun.
    • Vous pouvez vous targuer d'une expérience utile en business development et vous avez  démontré des capacités à développer de nouvelles activités correspondant aux opportunités et enjeux sociétaux.
    • Vous disposez d’une expérience confirmée avec les organisations syndicales.
    • Vous disposez d’excellentes capacités de communication, rédaction et négociation.
    • Bilingue NL/FR, connaissance de l’anglais bienvenue.
    Offre
    • Un travail passionnant dans une des plus importantes Entreprise de Travail Adapté de Belgique.
    • Un contrat temps plein à durée indéterminée, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux : jusqu’à 35 jours de congé, chèques-repas, assurance hospitalisation, budget leasing pour une voiture de fonction et une carte d'essence.
    Réf. 760-001 (2021)
     
    Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. habeas gère cette mission en exclusivité.

    À propos de la société

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    MANUFAST via HABEAS

    Depuis 2005, le bureau de consultance RH, habeas, est une référence dans les domaines du recrutement et de la sélection (R&S), de la chasse de têtes, de l’évaluation (assessments), des bilans de compétences, des development centers, du coaching, de l’outplacement et du conseil RH.

    Au départ de ses implantations couvrant la Wallonie (Liège, Mont-Saint-Guibert et Ghislenghien), ses collaborateurs veillent à offrir un service professionnel et de qualité dans les meilleurs délais, tant aux entreprises qu’aux candidats.

    Ayant fait le choix de la polyvalence, habeas gère une clientèle active dans de nombreux secteurs : achats, finances et informatique ; logistique, maintenance et production ; commercial et marketing ; technique (dont R&D et bureaux d’études), …

    A ce jour, plus de 600 entreprises de toutes tailles ont déjà fait confiance à habeas. Les profils traités concernent tout autant des fonctions de généralistes que d’experts, à différents niveaux de l’organigramme (commerciaux/ingénieurs à direction générale).

    Grâce à son équipe, sa connaissance du métier et du marché, ses valeurs et sa flexibilité (dont garanties R&S), habeas ne cesse d’élargir son offre, parvenant ainsi à répondre parfaitement à la demande de sa clientèle.

    Taille de la société

    10 à 19 salariés

    Date de création

    2005