Justifier les faiblesses de son CV

Votre CV présente une ou plusieurs période(s) d'inactivité, plus ou moins longue(s). Comment en parler en évitant de faire ressortir ce qu'elles pourraient suggérer de négatif ? En vous préparant pour les questions qui pourraient se poser à l'entretien.

1. Votre diplôme n’est pas très recherché.
Cela peut être un handicap si vous débutez dans la vie active. Si le recruteur mentionne la faiblesse de votre diplôme, mettez en avant les expériences que vous avez réalisées en compensation. Montrez que vous avez fait vos preuves et que vous pouvez vous adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. Manifestez votre motivation : les choses ont peut être été plus difficiles pour vous que pour ceux qui avaient le bon diplôme.

2. Les ruptures voulues sont des moments d’enrichissement.
Vous avez passé une année sabbatique pour faire le tour du monde, ou vous mener à bien un projet qui vous tenait à cœur. Les missions humanitaires ou réalisées au sein d’association sont en général bien vues et il vous sera assez facile d’évoquer les compétences que vous y avez acquises.

3. Les congés parentaux sont plus difficiles à justifier, spécialement si vous êtes un homme.
Sur le CV, indiquez cette période avec une formule du type : « 2005-2010 : période consacrée à l’éducation de mes enfants (aujourd’hui âgés de…). Si l’on vous interroge sur cette période, montrez que vous êtes resté en contact avec votre secteur et votre profession.

4. Vous avez passé le cap de la maladie.
Si c’est une rupture liée à une longue maladie, attendez que votre interlocuteur aborde le sujet pour l’évoquer en restant bref et en évitant de donner trop de détails personnels.

5. Les périodes de chômage se sont banalisées.
Les employeurs savent qu’il est devenu difficile de retrouver un emploi, et que cela peut occasionner des périodes de chômage assez longues. En revanche, vous pouvez détailler les activités que vous avez réalisées pendant votre période de chômage, ou les techniques de recherche que vous avez apprises et les compétences, et expériences que vous en avez retirées. De même, soyez factuel pour expliquer votre départ de l’entreprise, et dites la vérité sans y ajouter de fioritures. Vous avez été licencié parce que votre entreprise était en dépôt de bilan, ou vous avez choisi de partir, parce que vous les perspectives d’évolution que vous proposait votre ancien employeur ne vous convenaient pas.

6. Ne reniez pas les ratés de parcours telles que création d’entreprise avortée, paris professionnels..., etc.
Au contraire, évoquez les leçons que vous en avez tirées, en n’oubliant pas que beaucoup d’employeurs apprécient les candidats qui savent prendre des risques.

(Source: Capital.fr)