Génération Y contre Baby Boomers

Les baby-boomers seraient désavantagés pour entrer en compétition avec les jeunes de la "génération Y" (nés entre la fin des années 70 et le milieu des années 90). Comment l'expliquer ?

Stephen Denning, consultant en gestion, dans son dernier livre, "The Leader’s Guide to Radical Management" (Le guide du Meneur d'Hommes pour une Gestion Radicale), explique le "jeunisme" actuel du marché du travail, en soulignant que les responsables du 20ème siècle étaient formés pour superviser des travailleurs. Ceux-ci étant de plus en plus qualifiés, on a davantage besoin aujourd'hui de managers capables de les inspirer, les motiver, et de s'intéresser davantage au bien-être de leurs équipes.

- Les jeunes sont pleinement adaptés aux nouveaux moyens de communication, ils sont plus susceptibles de trouver et d'utiliser les outils les plus adaptés pour gérer les flux énormes d'information auxquels nous avons tous à faire face de nos jours, et ne se plaignent jamais de surcharge.

- Habitués à taper des messages depuis leur plus tendre enfance, ils sont rompus aux techniques de communication, spécialement lorsqu'il s’agit de s'adresser aux groupes.

- Ils sont plus mobiles sur le plan sectoriel. Or, les baby-boomers venant de secteurs en perte de vitesse, comme la construction ou l'industrie manufacturière, ne sont pas à l'aise avec les changements sectoriels. De plus, certains des nouveaux métiers sont totalement indifférents au niveau d'expérience, mais réclament davantage de connaissances récentes, ce que les jeunes sont plus susceptibles de détenir.

- La génération Y aurait davantage l'esprit de création d'entreprise, même dans des conditions spartiates, et ils sont moins regardants quant aux conditions d'embauche. Aux titres de fonction et aux salaires, ils préfèrent les expériences intéressantes et enrichissantes.

Dans le monde d'aujourd'hui, où la sécurité professionnelle n'est plus garantie, la discrimination professionnelle par l'âge est de plus en plus évidente. La clé ? Quelque soit votre âge, vous pouvez apprendre à communiquer et à collaborer, à la manière de la génération Y.

(Source: Bnet.com)