Anima Care is een dynamische zorgorganisatie in de residentiële ouderenzorg. Zij baat woonzorgcentra, assistentiewoningen en herstelverblijven uit en stelt de kwaliteit van wonen en zorg centraal in haar beleid. Met haar team van 1.650 medewerkers verleent zijzorg en huisvesting aan 2.500 senioren in 23 zorgcentra. Anima Care is een dochteronderneming van Ackermans & van Haaren.

Anima Care werft een ervaren (m/v) Operationeel Directeur Vlaanderen aan. We zijn op zoek naar toptalent dat kan meegroeien met de ontwikkeling van de groep.

De functie

Als Operationeel Directeur Vlaanderen ben je verantwoordelijk voor de rentabiliteit en de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening van een 10-tal Vlaamse zorgcentra. Je rapporteert aan de COO.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het motiveren, coachen en ondersteunen van de directies van de zorgcentra.
• De strategie en het actieplan vormgeven en uitvoeren in alle zorgcentra. 
• De integratie van nieuwe zorgcentra begeleiden.
• De implementatie van een coherent beleid over het geheel van de voorzieningen.
• Het identificeren van potentiële ontwikkelingsassen zoals thuiszorg, externe diensten, dienstencentra. 

Dit houdt onder andere volgende taken in:

• Toezien op de correcte toepassing van werkprocedures en van het kwaliteitsplan, en waar nodig bijsturen.
• Opvolgen van de operationele prestatie-indicatoren (financieel, HR en zorgbeleid) en de directies van de zorgcentra helpen met de vertaling ervan naar de werkvloer, en waar nodig corrigerende maatregelen nemen.
• Ontwikkelen van actieplannen om de bezettingsgraad en het opnamebeleid te verbeteren.
• Optimaliseren van de financiering van de zorg.
• Optimaliseren van de personeelsbezetting volgens de afgesproken normen.
• Opvolgen van vergunningen en erkenningen.
• Vervangen van de lokale directie bij afwezigheid.
• Toezien op de correcte toepassing/beheer van:
  • de regelgeving (Agentschap Zorg & Gezondheid, sociale regelgeving, brandregelgeving, RIZIV…);
  • de dagprijzen en de prijssupplementen;
  • de budgetten om een gezonde en rendabele werking te garanderen.

• Onderhouden van een kwalitatief relatienetwerk met externe stakeholders (overheden, beroepsfederaties, syndicale organisaties) om bij te dragen tot de positieve beeldvorming van de organisatie.

Jouw profiel

• Je bezit een masterdiploma in een (para)medische of economische discipline en je kan een aantal jaren relevante ervaring voorleggen als directeur, Operations of regionaal manager in de zorgsector. Hierbij heb je ervaring opgedaan in het succesvol aansturen van grote teams en in het procesmatig werken en denken. 
• Je bent een sterke people manager die mensen kan motiveren, mobiliseren en coachen om een gezamenlijk doel te bereiken.
• Je bent een sterke communicator, zowel mondeling als schriftelijk, en je bezit de gave om anderen te overtuigen en te inspireren met je enthousiasme en dynamiek.
• Je bent een geboren organisator die moeiteloos orde schept in de veelheid van problemen en taken die op je afkomen.
• Je bent analytisch en cijfermatig sterk en je slaagt erin om complexe problemen op te lossen.
• Je bent stressbestendig en houdt in moeilijke situaties het hoofd koel.
• Je bent flexibel en je kan je aan moeilijke omstandigheden aanpassen.
• Je aarzelt niet om je verantwoordelijkheid op te nemen: je neemt actie en hakt knopen weldoordacht en kordaat door.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Het aanbod

• Een boeiende functie in een groeiende, professionele organisatie die investeert in haar medewerkers.
• Tewerkstelling in een dynamische en mensgerichte sector in volle ontwikkeling.
• Een contract van onbepaalde duur in een voltijdse tewerkstelling.
• Een competitief verloningspakket met firmawagen en diverse andere extralegale voordelen.
• De ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te denken en mee te groeien met de organisatie.

Geïnteresseerd?

Gelieve via het automatisch invulformulier te solliciteren via de knop "Solliciteren".

• Manager une équipe de 5 à 20 collaborateurs en les mobilisant autour des valeurs de l'enseigne,
• Encourager les initiatives, faire grandir l'équipe, développer les compétences et assurer l'évolution de chacun·e,
• Garantir l'atteinte des objectifs du point de vente (CA, taux de démarque, frais de personnel),
• Dynamiser la vie du magasin grâce à des animations commerciales,
• Assurer le respect de législation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire en garantissant un excellent niveau de propreté,
• En véritable chef d'orchestre, vous garantirez une tenue exemplaire du magasin.

• Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un centre de profit, (idéalement) dans le secteur de la grande distribution ou retail.
• Vous avez une experience en people management de 10-15 personnes, dans le secetur de la grande distribution.
• Dynamique et passionné·e par le commerce, vous avez le goût du challenge et savez garantir une excellente satisfaction client.
• Vous avez le goût pour un travail de terrain et aimez prendre des initiatives.
• Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu·e comme un·e manager fédérateur, capable de prendre en main une équipe et de la faire évoluer.
• Doté·e d'une forte culture du résultat, vous êtes capable d'accroître les résultats de votre magasin
• Vous maitrisez parfaitement la langue française.

Vous faites partie des inconditionnels des produits Apple ? Alors vous nous connaissez. Vous savez, les magasins à l’enseigne Switch, cools, inspirants, et avec des offres à vous couper le souffle… Des fans de la première heure aux clients de passage, nous savons à quel point il est important de proposer le bon produit au client, sans détour. Et avec toute l’attention que cela demande, en utilisant notre connaissance des produits, et bien sûr avec l’enthousiasme incommensurable que suscite toujours Apple !

Voyez-vous où nous voulons en venir ? Then come out and play with us ! Nous  sommes toujours à la recherche de Store Manager Motivés. 

 Responsabilités :

• Vous poussez votre équipe à réaliser des performances en donnant systématiquement un feedback tant au niveau des succès que des échecs .
• Vous motivez et stimulez les membres de votre équipe en instaurant un environnement propice à l’épanouissement de chacun d’entre eux .
• Vous favorisez l’esprit d’équipe, la collaboration, et la communication.
• Vous cherchez activement des solutions avec l’équipe afin d’améliorer le travail de chacun et le fonctionnement de celle-ci.
• Vous soutenez et partagez vos connaissances avec vos collaborateurs.
• Vous accueillez les nouvelles recrues et favorisez leur intégration.
• Vous êtes responsable des évaluations périodiques de chacun de vos collaborateurs, tant au niveau objectifs que comportementales.
• Vous véhiculez les valeurs de la société Switch.
• Vous êtes garants des procédures.
• Vous êtes sensibles aux besoins de développement collectifs et individuels de votre équipe .
• Vous gérez les plannings .
• Vous analysez et assurez le suivi des résultats et performances de votre point de présence.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec votre District Manager dont vous êtes le relai vis-à-vis de votre équipe .

Profil Recherché :

• Vous êtes flexible, travailler dans les différents magasins Switch est un enrichissement personnel.
• Vous disposez de préférence d’un permis de conduire et/ou d’une voiture.
• Vous avez une bonne connaissance des produits Apple.
• Travailler le samedi et parfois le dimanche ne vous pose pas de problème.
• Vous parlez parfaitement le français, par écrit et oralement, et vous avez un bon niveau en néerlandais et en anglais.
• Le travail et une bonne cohésion d’équipe sont pour vous des points essentiels.
• Être Fier de son équipe c’est aussi être fier de la société Switch pour laquelle on travaille.
• Pour vous, le people management n’a pas de secret : gérer, motiver et coacher une équipe est une chose innée.
• Vous êtes orienté résultats.
• Vous êtes orienté solutions.
• Vous êtes le garant du suivi.
• Vous êtes diplomate, rassurant et empathique.
• Vous êtes capable de prendre des décisions fermes et de vous y tenir.
• 2 ans minimum d’expériences en tant que manager dans un environnement retail est requise.

Qu’est-ce que nous vous offrons ?

• Un salaire convenable avec des avantages extralégaux.
• Une formation continue et de l’accompagnement.
• Une ambiance de travail agréable dans laquelle vous serez totalement plongé dans la technologie d’Apple.

JYSK is een sterk expanderende Retail keten die alles voor de woning verkoopt: Scandinavische meubels, matrassen en woonaccessoires aan betaalbare prijzen. Onze Deense roots proef je vandaag nog steeds in onze organisatiecultuur: ambitieus, gedreven en boordevol energie! Wil jij deel uitmaken van dit verhaal? 

If you bring dedication, you will meet possibilities.

You Bring dedication and..

• je wilt verkopen en je ontwikkelt je collega´s in het verkopen
• je levert een uitstekende service
• je bent gemotiveerd om uitstekende verkoopresultaten te behalen
• je werkt hard en je neemt actief deel aan het team
• je bent verantwoordelijk voor de beste winkeluitstraling
• je zorgt voor een teamspirit door veel energie, motivatie en gedrevenheid
• je hebt de drive en ambitie om carrière te maken als toekomstig Store Manager of nog verder

Ben je bereid om je extra in te zetten om een klant van onze top producten te overtuigen? Hou je van werken in een snel veranderende omgeving met tal van uitdagingen en doorgroeimogelijkheden? Krijg je een kick van in een team werken? Dan ben jij misschien wel degene die wij zoeken! Solliciteer snel!

You Meet possibilities and..

• je krijgt de verantwoordelijkheid over een gemotiveerd en verkoopgericht team
• je krijgt een salaris en een flinke bonus die een hoge omzet en goede resultaten beloont
• je krijgt mogelijkheden voor ontwikkeling en verschillende praktische trainingen
• je krijgt de kans om de strijd aan te gaan, te winnen en uiteraard om successen te vieren.
• je krijgt de kans om deel te nemen aan ons "Store Manager Trainee" traject 
• je maakt deel uit van een inspirerende bedrijfscultuur

PURPOSE & IMPACT ON ORGANIZATION:

Drive your store’s profitability by:

¬ Meeting or exceeding store sales and profit targets

¬ Managing all resources within the store to provide customers with a leading shopping experience

¬ Driving the proper execution of established policies, procedures, initiatives and directives

PURPOSE & IMPACT ON ORGANIZATION:

¬ Take full ownership of the store and its commercial success

¬ Analyse relevant data to probe and challenge the status quo

¬ Address identified improvement areas, involving the District Manager or other Retail Back Office partners as needed

¬ Drive continuous improvements in the store’s sales, productivity and profitability

¬ Ensure the legal and financial integrity of the store

¬ Lead service by example, maximizing the amount of time spent selling and leading team members on the sales floor

¬ Ensure there is always a manager on duty on the sales floor, focusing team members on the customer and on selling

when you are not able to assume the responsibility yourself

¬ Schedule staff so as to properly serve customers, drive sales and execute tasks

¬ Be a Brand Ambassador, consistently exhibiting the Brand Attitude and Values

¬ Ensure proper in-store Brand execution according to established standards and directives

¬ Ensure all store team members are trained on Foundational and Seasonal Brand and product knowledge

¬ Manage all store operations in a systematic and efficient manner, as per established policies and procedures

¬ Ensure all established Visual Merchandising and In-Store Communication standards are consistently executed and maintained

in the store

¬ Ensure merchandise deliveries are processed on the same day they arrive and the store’s entire product offer is made immediately

available and easily accessible to customers on a consistent basis

¬ Ensure cash register transactions are processed quickly and accurately

¬ Lead and implement all applicable loss prevention policies and procedures

¬ Maintain a safe and productive shopping and working environment

¬ Manage the recruitment and training of store team members

¬ Ensure all HR policies and procedures are adhered to

¬ Create a high performance culture by setting clear expectations, analysing performance and giving appropriate

and prompt feedback, including actively managing poor performance

¬ Work with the District Manager to identify and develop select strong performers with potential for growth along

the Retail Field Career Ladder

¬ Share best practices to drive the collective performance of all district stores

¬ Complete all applicable training programs and effectively apply the learning on the job

¬ Seek coaching and learning opportunities to continually improve your performance

KEY RESPONSIBILITIES:

¬ On local/market discretion

AUTHORITIES:

¬ Customers

¬ Peers and Supervisor

¬ Vendors and Support Functions (e.g. Visual Merchandising, Facility Services, etc.)

¬ Local Administration (e.g. mall management)

KNOWLEDGE, CAPABILITIES AND EXPERIENCE:

¬ Store Manager Competencies

(additions based on market needs)

MINIMUM QUALIFICATIONS:

 ¬ Minimum 18 months work experience in a sports/fashion customer- and commercial-focused retail environment with a minimum of

12 months of Store Management responsibility

¬ Intermediate numeracy and literacy and advanced verbal communication skills

(additions based on market needs)